Процесот на развој ја системот за човечки ресурси се одвиваше главно во 3 дела.
Во првиот дел се работеше на креирање на база на податоци.
Во вториот дел е креиран почетен прототип за целата апликација и е функционално имплементиран и заврашен делот за нови вработувања во фирмата.
Во третиот дел се доимплементирани потребните функционалноти во системот.
Следува преглед на подетална распределба на активностите:

'''Прва итерација:'''

* Основни информации и опис на проектот и тимот.
* Креирање на визија за системот.
* Креирање на кориснилки приказни.
* Поставување на почетната архитектура на системот.
* Креирање на дијаграми(ER дијаграм, Класен Дијаграм, Секвенцни дијаграми,Дијаграм на активностите).
* Креирање на база на податоци.


'''Втора итерација:''' 

* Определување на изгледот на системот.
* Креирање на форми за најавување и одјавување.
* Креирање на форма за промена на лозника.
* Крирање на форма за помош.
* Креирање на форма за внес на лични податоци и овозможување на функционалност.
* Креирање на форма за внес на податоци за образование и овозможување на функционалност.
* Креирање на форма за внес на податоци за вештина и овозможување на функционалност.
* Креирање на форма за внес на податоци за функција и овозможување на функционалност.
* Креирање на форма за внес на податоци за основна плата и овозможување на функционалност.
* Креирање на форма за креирање на профил и овозможување на функционалност.


'''Трета итерација:''' 

* Креирање на форми за преглед на сите вработени и овозможување на функционалност.
* Креирање на форма за ажурирање на податоци за вештина и овозможување на функционалност.
* Креирање на форма за ажуруање на податоци за функција и овозможување на функционалност.
* Креирање на форма за ажуриање на податоци за основна плата и овозможување на функционалност.
* Овозможување на затварање на досие на вработен.