<< [[wiki:WikiStart|Почетна]] << [[wiki:Vision|Визија - Содржина]] [[BR]] = Позиционирање = == 2.1 Бизнис можности == Непостоење на целосен и ефикасен информациски систем преку кои би можеле да се решат следните проблеми: * Недостаток на соодветен персонал * Несоодветна распределба на вработените според нивните таленти * Недоволна информираност за постоечки кариери * Неефикасност на самата компанија заради претходните наведени проблеми == 2.2 Изјава за проблемот == ||= Проблемот е =|| Неуспешно и тешко вработување на потребен персонал, не-ефикасно работење на компанијата заради недостаток на соодветен персонал и недоволна информираност за кои позиции постојат || ||= Влијае на =|| Оддел за човечки ресурси, менаџери од повисоки оддели || ||= Ефектот претставува =|| Тешко пронаоѓање на правилниот персонал за одредени задачи и работи и/или работни места || ||= Успешно решение би било =|| Креирање на систем кој овозможува следење и вработување на човечки ресурси поточно на нивните досегашни кариери и таленти || == 2.3 Изјава за позицијата на продуктот == ||= За =|| За вработените во одделот за човечки ресурси, менаџери || ||= Кои =|| Имаат потреба од полесно пронаоѓање на потребните личности со бараните таленти и кариери за интерните потреби на самата компанија || ||= Продуктот е =|| Информациски систем за следење на кариери и таленти за компании за изнајмување, купување и продавање на авиони || ||= Што =|| Овозможува лесно пронаоѓање на потребните личности со бараните таленти за успешна и ефикасна работа на компанијата || ||= За разлика од =|| Пример TrackStar, којшто овозможува внесување на претходни вработувања и внесување на препораки за нивните работни способности од страна на менаџерите || ||= Нашиот продукт =|| Ќе овозможува следење на кариерите, пребарување на потребните луѓе за одредени функции во една компанија и/или работни места, дополнително внесување оценки за вештини од менаџерите ||