Changes between Version 1 and Version 2 of Визија


Ignore:
Timestamp:
07/16/14 13:52:48 (10 years ago)
Author:
14092
Comment:

--

Legend:

Unmodified
Added
Removed
Modified

  • Визија

    v1 v2  
    5656Vision
    5757
    58 1. Introduction
    59 
    60 1.1 Purpose Целта на овој документ е водење евиденција за:
    61 
    62 Нови вработувања Паричен надоместок на вработените Евалуација на работењето Обуки и развој Одмори и отсуства Службени патувања
    63 
    64 Празници 1.2 Scope Информацискиот систем за човечки ресурси и широк систем во кој се опфатени сите вработени во факултетот. Во врска со паричниот надоместок и останатите работи е непходна комуникација со Министерство за образование, додека пак за да и обезбеди осигорување на вработените и податоците во врска со осигурувањето се поврзува со Фондот за осигурување на варботените.
    65 
    66 1.3 Definitions, Acronyms and Abbreviations
     58'''1.''' '''Introduction'''
     59
     60'''1.1 Purpose'''
     61
     62Целта на овој документ е водење евиденција за:
     63
     64-Нови вработувања
     65-Паричен надоместок на вработените
     66-Евалуација на работењето
     67-Обуки и развој
     68-Одмори и отсуства
     69-Службени патувања
     70-Празници
     71
     72 
     73
     74'''1.2 Scope'''
     75 Информацискиот систем за човечки ресурси и широк систем во кој се опфатени сите вработени во факултетот. Во врска со паричниот надоместок и останатите работи е непходна комуникација со Министерство за образование, додека пак за да и обезбеди осигорување на вработените и податоците во врска со осигурувањето се поврзува со Фондот за осигурување на варботените.
     76
     77'''1.3 Definitions, Acronyms and Abbreviations'''
    6778
    6879Дефениции: Нови вработувања- следење на состојбата на способностите на кадарот кој бара вработување, следење на способностите на студентите кои заврашуваат со своите студии, следење на потребата од нов вработен според задолженијата на досегашните вработени, ангажирање на стручни лица привремно во некоја област. Паричен надоместок – плата на вработените соодветно работното место, поминатите часови на работа, други активности кои ги извршува во рамките на факултетот.При тоа вклучено е и осигорување на вработениот. Евалуација на работењето-следење на напредувањето на вработениот во работата и образованието и соодветна промена на работното место со тоа. Обуки и развој- соогласно законот за Државни службеници вработените во факултетот имаат право и должност да се оспособуваат и усоврашуваат во согласност со потребите на факултетот. Одмори и отсуства – секој вработен има право на годишен одмор за време на кој ја добива платата која го следува. Исто така има право на неплатен одмор и болување. Службени патувања- трошоците кои произлегуваат од службените патувања на вработените и кои се прифатени дека се однесуваат за активности дозволени од факултетот се платени. Празници- за време на државни празници вработените се ослободени од работа без тоа отсуство да влијае на висината на платата.
    … …  
    7283Кратенки: HRIS- информациски систем за човечки ресурси;
    7384
    74 1.4 References [This subsection should provide a complete list of all documents referenced elsewhere in the Vision document. Each document should be identified by title, report number (if applicable), date, and publishing organization. Specify the sources from which the references can be obtained. This information may be provided by reference to an appendix or to another document.] 1.5 Overview Систем кој овозможува преглед на досието за секој вработен во кое се наоѓаат личните податоци за вработениот, кога за прв пат стапил на некоја позиција, промена на работното место, примени плати, земени одмори, отсуства, користени обуки, како и податоци за образовниот профил. Системот е направен да ја одреди плата зависно од функцијата на варботениот,работниот стаж, од неговото работно време, дали во текот на месецот користел одмор или нема користено и дали бил отсутен или не бил.
    75 
    76 2. Positioning
    77 
    78 2.1 Business Opportunity Подобрување на организацијата за вработените на факултетот со која ќе имаме јасна слика за број на работни часови и плата за секој месец на секој вработен. Прегледен распоред за право на годишен одмор, неплатен одмор , службено патување ,болување, празници, како и обука и развој.
    79 
    80 2.2 Problem Statement
     85'''1.4 References'''
     86
     87[This subsection should provide a complete list of all documents referenced elsewhere in the Vision document. Each document should be identified by title, report number (if applicable), date, and publishing organization. Specify the sources from which the references can be obtained. This information may be provided by reference to an appendix or to another document.]
     88
     89'''1.5 Overview'''
     90
     91Систем кој овозможува преглед на досието за секој вработен во кое се наоѓаат личните податоци за вработениот, кога за прв пат стапил на некоја позиција, промена на работното место, примени плати, земени одмори, отсуства, користени обуки, како и податоци за образовниот профил. Системот е направен да ја одреди плата зависно од функцијата на варботениот,работниот стаж, од неговото работно време, дали во текот на месецот користел одмор или нема користено и дали бил отсутен или не бил.
     92
     93'''2. Positioning'''
     94
     95'''2.1 Business Opportunity'''
     96
     97Подобрување на организацијата за вработените на факултетот со која ќе имаме јасна слика за број на работни часови и плата за секој месец на секој вработен. Прегледен распоред за право на годишен одмор, неплатен одмор , службено патување ,болување, празници, како и обука и развој.
     98
     99'''2.2 Problem Statement'''
    81100
    82101The problem of -Недобра организација на вработените
    … …  
    87106Информациски систем кој ќе овозможи детални инфорамции за секој вработен , групирање на вработените според способностите и функциите заради скратување на неправилностите кон истите.
    88107
    89 2.3 Product Position Statement
     108'''2.3 Product Position Statement'''
    90109
    91110For Вработените во секторот за човечки ресусрси и останатите вработени во факултетот Who Водат евиденција за активностите на секој вработен, потреба за нови вработувања, ефективност на вработените, и внесуваат податоци за активностите кои ги обаавуват во текот на денот. The (product name) Е систем That Обезбедува прегледни досиеа за вработените,историјат на промени во работните места за вработените,комплетна евиденција за пресметка на плати. Unlike Досегашната неорганизираноста на податоцте на вработените, неводењето евиденција за поминати работни часови , распределба на вработените на соодветни работн места,неправилносити при посета на саеми,обуки, годишни одмори. Our product Овозможува постепено отстранување и надоместување на сите тие неправилности преку водење секојдневна евиденција за работното време на вработените, за извршените активности кои секој вработен е должен да си ги внесе сам преку свој профил воHRIS.
    92111
    93 3. Stakeholder and User Descriptions
     112'''3. Stakeholder and User Descriptions'''
    94113
    95114Засегнати Име:предавачи,останати вработени . Краток опис: Предвачите се заентересирни за одржаните часови да добијат соодветен паричен надоместок . Во текот на годината да добијат годишен одмор, можност за обука.
    … …  
    101120Име: Останатите вработени во факултетот Краток опис: Внесуваат податоци за поминатото работно време, присуство на саем, непредвидено отсуство.
    102121
    103 3.1 Market Demographics Информацискиот систем за човечки ресурси може да се користи во секоја фирма без да бидат исполнети некои предуслови. Е доста ефикасен систем за ефективна евиденција и организација на вработените. Системот овозможува прегледност на сите нужни податоци за еден вработен во секое време.--??
    104 
    105 3.2 Stakeholder Summary
     122'''3.1 Market Demographics'''
     123
     124 Информацискиот систем за човечки ресурси може да се користи во секоја фирма без да бидат исполнети некои предуслови. Е доста ефикасен систем за ефективна евиденција и организација на вработените. Системот овозможува прегледност на сите нужни податоци за еден вработен во секое време.--??
     125
     126'''3.2 Stakeholder Summary'''
    106127
    107128Name Represents Role Предавачи
    … …  
    115136Водење на постојана евиденција за секој вработен дали го запазил своето работно време.
    116137
    117 3.3 User Summary
     138'''3.3 User Summary'''
    118139
    119140Name Description Stakeholder Вработените во секторот за човечки ресурси
    … …  
    129150Ова задача е преставена од предавачите како засегнати.
    130151
    131 3.4 User Environment HRIS ќе биде користен од сите вработени во секторот за човечки ресурси и од сите вработени на целиот факултет. Бројот на корисници може да варира во зависност од нови вработувња или отпуштања , но сепак не е лимитиран. На корисниците кои доаѓаат и си одат од работа, времето на пристап им е регистрирано на читачите на карти за влез и излез од нивните работни места. Ова им овозможува на вработените во секторот за човечки ресурси да го забележуваат однесувањето на пристап на вработените, во контекст на точност, доцнење, излегување предвреме, прекувремено, отсуство, долги паузи, нецелосни влезови (на пр. излез без влез, влез без излез, итн.) . Вработените може да се најават на свој профил во рамките на системот каде што на крајот од секој рабтен ден вработениот е должен да ги пополни информаците за активностите кои ги вршел тој ден. Пр. За професорот дали ги одржал предвидените часови ,дали присуствувал на некој совет, обуки, дали бил на службено патување и сл. работи. 3.5 Stakeholder Profiles 3.5.1 Representative Предавачи Description Одржува часови на студентите, присуствува на семинари, оди на службени патувања, ...
     152'''3.4 User Environment'''
     153
     154 HRIS ќе биде користен од сите вработени во секторот за човечки ресурси и од сите вработени на целиот факултет. Бројот на корисници може да варира во зависност од нови вработувња или отпуштања , но сепак не е лимитиран. На корисниците кои доаѓаат и си одат од работа, времето на пристап им е регистрирано на читачите на карти за влез и излез од нивните работни места. Ова им овозможува на вработените во секторот за човечки ресурси да го забележуваат однесувањето на пристап на вработените, во контекст на точност, доцнење, излегување предвреме, прекувремено, отсуство, долги паузи, нецелосни влезови (на пр. излез без влез, влез без излез, итн.) . Вработените може да се најават на свој профил во рамките на системот каде што на крајот од секој рабтен ден вработениот е должен да ги пополни информаците за активностите кои ги вршел тој ден. Пр. За професорот дали ги одржал предвидените часови ,дали присуствувал на некој совет, обуки, дали бил на службено патување и сл. работи.
     155
     156'''3.5 Stakeholder Profiles'''
     157
     158'''3.5.1 Representative Предавачи Description'''
     159
     160Одржува часови на студентите, присуствува на семинари, оди на службени патувања, ...
    132161
    133162Type Доктор на наука, магистер ,дипломиран инженер Responsibilities Водење целосна евиденција за сите активности кои ги извршува, Success Criteria Организирано досие со цел точни инфорамции за сите обуки кои ги посетувал, предавања кои ги држал, совети на кои присуствувал, и со тоа проценка на вработениот дали е задоволен од услугите кои му ги нуди факултетот и паричниот надоместок. Involvement Предавачите се вклучени во проектот поради потребата од добивање прегледно досие во секое време, избегнување на неправилности во однос на прават кои го следуваат секој предавач, неправилности во рабтоните активности и парочниот надоместок кои го добиваат. Deliverables / Comments / Issues Проблем кој може да ја попрече успешноста на системот а предизвикан од предавачите може да биде неодговорноста на предавачите кон обврската секојдневно да ги внесуваат потребните податови во HRIS преку својот профил.
    … …  
    135164Representative Останати вработени Description Хигиеничарите се должени за одржување на хигената во факултетот. Вработените во студенска служба се должни за соработка со студентите за нивните проблеми и воденје евиденција на ницните досиеа. Type Обични корисници Responsibilities Добивање на соодветна плата согласно работното место и работното време и другите бенифти кои ги следуваат. Success Criteria Организирано досие за личните податоци , работни часови,плата и со тоа проценка на вработениот дали е задоволен од услугите кои му ги нуди факултетот и паричниот надоместок. Involvement Останатите вработени се вклучени во системот поради потребата да добиваат соодветен паричен надоместок за извршените активности и работните часови, работното место, добивање на некои бенифити кои ги заслижиле поединиечни вработени и искористување на сите услуги кои им ги нуди факултетот. Deliverables / Comments / Issues Не отчитувањето на картичките при пристигнување и заминување од работното место може да доведе до неправилности во успешноста на системот.
    136165
    137 3.6 User Profiles 3.6.1 Representative Предавачи Description Одржува часови на студентите, присуствува на семинари, оди на службени патувања, ... Type Обичен корсник Responsibilities Внесува податоци за активностите кои ги извршувал во текот на денот.
     166'''3.6 User Profiles
     167
     168 3.6.1 Representative Предавачи Description'''
     169
     170Одржува часови на студентите, присуствува на семинари, оди на службени патувања, ... Type Обичен корсник Responsibilities Внесува податоци за активностите кои ги извршувал во текот на денот.
    138171
    139172Success Criteria Организирано досие и со тоа проценка на вработениот дали е задоволен од услугите кои му ги нуди факултетот и паричниот надоместок. Involvement Предавачите преку секојдневното внесување на извршените активности се вклучени во системот. Deliverables Пополнети дел од податоците во системот. Comments / Issues Не постојат некои посебни проблеми со кои се соочуваат предавачите при користењето на системот а кои би влиаеле на системот.
    … …  
    141174Representative Вработени во секторот на човечки ресурси Description Средуваат досие за секој вработен и го одржуваат системот за човечки ресурси. Type Експерти од областа за управување со човечки реусрси. Responsibilities Водат евиденција за активностите на секој вработен, потреба за нови вработувања, ефективност на вработените, потреба од соодветни кадри за секоја област. Success Criteria Добра организираност на вработените во факултетот и пристап до средени податоци во секое време. Involvement Функционалноста на системот ја одредуваат вработените во секторот за човечки ресурси. Deliverables Средување на останатите податоци за сите вработени кои не се директно внесени од врабоените. Comments / Issues Проблеми кои би ја отежниле работата на вработените во човечките ресурси се неодговорноста на предавачите кон обврските за секојдневно внесување на податочи за извршените активности, дефект на читачите на картички , невчитаување на картичките при пристигнување или напуштање на работното место од страна на сите вработени.
    142175
    143 3.7 Key Stakeholder / User Needs
     176'''3.7 Key Stakeholder / User Needs'''
    144177
    145178Need Priority Concerns Current Solution Proposed Solutions Водење контрола за работата на сите вработени. 5 Не постои Воведување на HRIS во факултетот.
    … …  
    156189
    157190Приоритет на потребите кои не се сеуште решени во факултетот и за кои се воведува HRIS се оценува со оченка од 1-5 пришто најзначајната е рангирана со 5 ,а најмалку значајната со 1.
    158 3.8 Alternatives and Competition [Identify alternatives the stakeholder perceives as available. These can include buying a competitor’s product, building a homegrown solution or simply maintaining the status quo. List any known competitive choices that exist, or may become available. Include the major strengths and weaknesses of each competitor as perceived by the stakeholder.]
    159 
    160 3.8.1 <aCompetitor>
     191
     192'''3.8 Alternatives and Competition
     193'''
     194[Identify alternatives the stakeholder perceives as available. These can include buying a competitor’s product, building a homegrown solution or simply maintaining the status quo. List any known competitive choices that exist, or may become available. Include the major strengths and weaknesses of each competitor as perceived by the stakeholder.]
     195
     196'''3.8.1 <aCompetitor>
    161197
    1621983.8.2 <anotherCompetitor>
    163199
    164 4.Product Overview
    165 
    166 4.1 Product Perspective За целосно пополнување на податоците во HRIS тој комуницира со читач на картички од каде се земаат податоци за почеток и заврашеток на работното време на секој вработен. Пополнувањето на активностите кои ги извршува вработениот во текот на денот го вршаат самите вработени преку најава на својот профил од каде може да имаат пристап само до одредени работи.
    167 
    168 4.2 Summary of Capabilities Главни бенифити на HRIS се: -организирано и прегледно досие за секој вработен; -јасен преглед за потреба од нови вработувања или вишок на вработени; -точна пресметка на плата на секој вработен во зависност од извршените активности во текот на месецот.
    169 
    170 4.3 Assumptions and Dependencies За сега не постојат некои зависности кои би го попрециле ефикасното работење на системот. Евентуално ако во иднина се вметне некоја нова област во човечките ресурси може да доведе со некои измени во системот.
    171 
    172 4.4 Cost and Pricing Трошоци за одржување на системот, трошоци за обука на вработените, присуство на саеми, службено патување, развој на работни места. Трошоци при набавка на читачи на картички.
    173 
    174 4.5 Licensing and Installation Инсталацијата на системот е едноставна. Секој вработен на факултетот ( освен вработените во HRIS) се најавува со свое корисничко име и лозинка на системот за пополнување на податоците.
    175 
    176 5.Product Features
     2004.Product Overview'''
     201
     202'''4.1 Product Perspective'''
     203
     204За целосно пополнување на податоците во HRIS тој комуницира со читач на картички од каде се земаат податоци за почеток и заврашеток на работното време на секој вработен. Пополнувањето на активностите кои ги извршува вработениот во текот на денот го вршаат самите вработени преку најава на својот профил од каде може да имаат пристап само до одредени работи.
     205'''
     2064.2 Summary of Capabilities'''
     207
     208Главни бенифити на HRIS се: -организирано и прегледно досие за секој вработен; -јасен преглед за потреба од нови вработувања или вишок на вработени; -точна пресметка на плата на секој вработен во зависност од извршените активности во текот на месецот.
     209'''
     2104.3 Assumptions and Dependencies'''
     211
     212 За сега не постојат некои зависности кои би го попрециле ефикасното работење на системот. Евентуално ако во иднина се вметне некоја нова област во човечките ресурси може да доведе со некои измени во системот.
     213
     214'''4.4 Cost and Pricing'''
     215
     216Трошоци за одржување на системот, трошоци за обука на вработените, присуство на саеми, службено патување, развој на работни места. Трошоци при набавка на читачи на картички.
     217
     218'''4.5 Licensing and Installation'''
     219
     220 Инсталацијата на системот е едноставна. Секој вработен на факултетот ( освен вработените во HRIS) се најавува со свое корисничко име и лозинка на системот за пополнување на податоците.
     221
     222'''5.Product Features'''
    177223
    178224Организациска намера и развој. Одржување на нивото на познавање и согласност со локални, државни и федерални права на работниците. Анализа на работни места ; Надомест на работни бенефиции;
    179225
    180 5.1 Организациска намера и развој Врши организирање на податоците на сите вработени, на тој начин што сите информации за врбаотените ги складира во прегледно досие со што помага за подобра организација на факултетот.
    181 
    182 5.2 Одржување на нивото на познавање и согласност со локални, државни и федерални права на работниците Системот во себе вклучува податоци за осигурување на вработените , право на годишен одмор, право на отсуство за време на празници. 5.3 Анализа на работните места
     226'''5.1 Организациска намера и развој'''
     227
     228 Врши организирање на податоците на сите вработени, на тој начин што сите информации за врбаотените ги складира во прегледно досие со што помага за подобра организација на факултетот.
     229
     230'''5.2 Одржување на нивото на познавање и согласност со локални, државни и федерални права на работниците'''
     231
     232Системот во себе вклучува податоци за осигурување на вработените , право на годишен одмор, право на отсуство за време на празници.
     233'''
     234 5.3 Анализа на работните места'''
    183235
    184236Анализата на работни места е процес на одредување работни задачи, должности и одговорности што го сочинуваат работното место (опис на работното место) и познавањето, вештините и способностите потребни за извршување на работно место (спецификации на работно место). Анализата на работни места може да се направи на неколку начини, вклучувајќи го набљудувањето на вработените додека ја извршуваат работата или интервјуирање
    … …  
    1862385.4 Надомест на работни бенефиции Доколку вработениот има следено некоја обука го следува соодветен паричен надоместок.
    187239
    188 6.Constraints
     240'''6.Constraints'''
    189241
    190242Вработените во факултетот може да видаат само дел од своите податоците кои ги содржи системот. Пристапот до податоците е заклучен со лозника и корисчичко име. Поради подобра организираност погодно е поделба на вработените по тип. Поради комплексноста и обемноста на податоците што ги содржи препорачливо е тие да бидат поделени во јасно и прецизно одделени секции, за да не се губи време при побарувањето на одредени податоци.
    191243
    192 7. Quality Ranges
     244'''7. Quality Ranges'''
    193245
    194246Системот треба да овозможи едноставно и презцизно внесување на податоците од страна на вработените во факултетот за да не настант некои грешки во сите податоци на вработените. Треба да се води добра контрола за работното време на секој вработен преку читачот за да не дојде да некој вработен има влез а излезот да не биде регистриран и обратно.
    195247
    196 8. Precedence and Priority
     248'''8.Precedence and Priority'''
    197249
    198250Организациска намера и развој. – приоритет 5 Одржување на нивото на познавање и согласност со локални, државни и федерални права на работниците.-приоритет 4 Анализа на работни места ;-приоритет 4 Вработување на нов соодветен стручен кадар.-приоритет 4 Надомест на работни бенефиции;-приоритет 3
    199251
    200252Приоритет на карактеристиките на HRIS се оценува со оченка од 1-5 пришто најзначајната е рангирана со 5 ,а најмалку значајната со 1.
    201 9. Other Product Requirements
    202 
    203 Системот треба да биде достапен на сите вработени на факултетот. Исто така системот треба во секое време да биде поврзан со читачот на картички за да ги добие потребните податоци. 9.1 Applicable Standards Системот е веб апликација и со тоа може да работи на секоја платформа. 9.2 System Requirements Со оглед на тоа што системот е веб-базирана апликација е потребно само конекција на интернет за негово функционирање. 9.3 Performance Requirements PR1: Системот може да подржи податоци за неограничен број на факултетот. PR2: Секоја веб-страна генерирана од системот ќе биде преземна од неповќе од 10секунди. PR3: Преврземање на податоците од читачот на картички за 5 секунди. PR4: По внесување на податоци од вработените се добува порака во рок од 4 секунди за успешно или неуспешно внесување.
    204 
    205 9.4 Environmental Requirements Доколку се настанати некои неочекувани проблеми вработените од факултетот може да се обратат до надлежните преку Help системот и во зависност од тежината на прблемот ќе биде решен во најскоро време.
    206 
    207 10. Documentation Requirements
    208 
    209 10.1 User Manual Секој вработен се најавува на системот со своето корисничко име и лозинка со што му се овозможува прсистап до потребните податоци кои треба самиот да ги пополни. Доколку има некои недоразбирања во врска со системот може да се обрати на help системот. 10.2 On-line Help Системот ќе понудува и on-line help desk систем, за наједноставно и најбрзо решавање на корисничките проблеми. 10.3 Installation Guides, Configuration, Read Me File [A document that includes installation instructions and configuration guidelines is important to a full solution offering. Also, a Read Me file is typically included as a standard component. The Read Me can include a "What's New With This Release” section, and a discussion of compatibility issues with earlier releases. Most users also appreciate documentation defining any known bugs and workarounds in the Read Me file.] 10.4 Labeling and Packaging Бидејќи HRIS ќе се користи за преглед и внес на податоци дизајнот е едноставен и јасен. Ќе ги користи логоата и стандардите соодветни за областа од која се прегледуваат податоците.
     253
     254'''9. Other Product Requirement'''s
     255
     256Системот треба да биде достапен на сите вработени на факултетот. Исто така системот треба во секое време да биде поврзан со читачот на картички за да ги добие потребните податоци.
     257
     258'''9.1 Applicable Standards'''
     259
     260Системот е веб апликација и со тоа може да работи на секоја платформа.
     261
     262''' 9.2 System Requirements'''
     263
     264 Со оглед на тоа што системот е веб-базирана апликација е потребно само конекција на интернет за негово функционирање.
     265
     266'''9.3 Performance Requirements'''
     267
     268 PR1: Системот може да подржи податоци за неограничен број на факултетот. PR2: Секоја веб-страна генерирана од системот ќе биде преземна од неповќе од 10секунди. PR3: Преврземање на податоците од читачот на картички за 5 секунди. PR4: По внесување на податоци од вработените се добува порака во рок од 4 секунди за успешно или неуспешно внесување.
     269
     270'''9.4 Environmental Requirements'''
     271
     272Доколку се настанати некои неочекувани проблеми вработените од факултетот може да се обратат до надлежните преку Help системот и во зависност од тежината на прблемот ќе биде решен во најскоро време.
     273
     274'''10. Documentation Requirements'''
     275
     276'''10.1 User Manual'''
     277
     278Секој вработен се најавува на системот со своето корисничко име и лозинка со што му се овозможува прсистап до потребните податоци кои треба самиот да ги пополни. Доколку има некои недоразбирања во врска со системот може да се обрати на help системот.
     279
     280'''10.2 On-line Help'''
     281
     282 Системот ќе понудува и on-line help desk систем, за наједноставно и најбрзо решавање на корисничките проблеми.
     283
     284'''10.3 Installation Guides, Configuration, Read Me File'''
     285
     286[A document that includes installation instructions and configuration guidelines is important to a full solution offering. Also, a Read Me file is typically included as a standard component. The Read Me can include a "What's New With This Release” section, and a discussion of compatibility issues with earlier releases. Most users also appreciate documentation defining any known bugs and workarounds in the Read Me file.]
     287
     288'''10.4 Labeling and Packaging'''
     289
     290Бидејќи HRIS ќе се користи за преглед и внес на податоци дизајнот е едноставен и јасен. Ќе ги користи логоата и стандардите соодветни за областа од која се прегледуваат податоците.