Changes between Version 2 and Version 3 of Визија

Timestamp:

07/16/14 13:55:08 (10 years ago)

Author:

14092

Comment:

--

Визија

@@ -1 @@
-<FINKI-HRIS>
-
-Vision
-
-Version <1.0>
+'''<FINKI-HRIS>'''
+
+'''Vision'''
+
+'''Version <1.0>'''
 
 ReVision? document History Date Version Description Author <dd/mmm/yy> <x.x> <details> <name>
 
-Table of Contents
+'''Table of Contents'''
 
 Introduction 3
@@ -164 +164 @@
 Representative Останати вработени Description Хигиеничарите се должени за одржување на хигената во факултетот. Вработените во студенска служба се должни за соработка со студентите за нивните проблеми и воденје евиденција на ницните досиеа. Type Обични корисници Responsibilities Добивање на соодветна плата согласно работното место и работното време и другите бенифти кои ги следуваат. Success Criteria Организирано досие за личните податоци , работни часови,плата и со тоа проценка на вработениот дали е задоволен од услугите кои му ги нуди факултетот и паричниот надоместок. Involvement Останатите вработени се вклучени во системот поради потребата да добиваат соодветен паричен надоместок за извршените активности и работните часови, работното место, добивање на некои бенифити кои ги заслижиле поединиечни вработени и искористување на сите услуги кои им ги нуди факултетот. Deliverables / Comments / Issues Не отчитувањето на картичките при пристигнување и заминување од работното место може да доведе до неправилности во успешноста на системот.
 
-'''3.6 User Profiles
-
- 3.6.1 Representative Предавачи Description''' 
+'''3.6 User Profiles'''
+
+'''3.6.1 Representative Предавачи Description'''
 
 Одржува часови на студентите, присуствува на семинари, оди на службени патувања, ... Type Обичен корсник Responsibilities Внесува податоци за активностите кои ги извршувал во текот на денот.
@@ -190 +190 @@
 Приоритет на потребите кои не се сеуште решени во факултетот и за кои се воведува HRIS се оценува со оченка од 1-5 пришто најзначајната е рангирана со 5 ,а најмалку значајната со 1.
 
-'''3.8 Alternatives and Competition 
-'''
+'''3.8 Alternatives and Competition '''
+
 [Identify alternatives the stakeholder perceives as available. These can include buying a competitor’s product, building a homegrown solution or simply maintaining the status quo. List any known competitive choices that exist, or may become available. Include the major strengths and weaknesses of each competitor as perceived by the stakeholder.]
 
@@ -203 +203 @@
 
 За целосно пополнување на податоците во HRIS тој комуницира со читач на картички од каде се земаат податоци за почеток и заврашеток на работното време на секој вработен. Пополнувањето на активностите кои ги извршува вработениот во текот на денот го вршаат самите вработени преку најава на својот профил од каде може да имаат пристап само до одредени работи.
-'''
-4.2 Summary of Capabilities''' 
+
+'''4.2 Summary of Capabilities''' 
 
 Главни бенифити на HRIS се: -организирано и прегледно досие за секој вработен; -јасен преглед за потреба од нови вработувања или вишок на вработени; -точна пресметка на плата на секој вработен во зависност од извршените активности во текот на месецот.
@@ -231 +231 @@
 
 Системот во себе вклучува податоци за осигурување на вработените , право на годишен одмор, право на отсуство за време на празници.
-'''
- 5.3 Анализа на работните места'''
+
+'''5.3 Анализа на работните места'''
 
 Анализата на работни места е процес на одредување работни задачи, должности и одговорности што го сочинуваат работното место (опис на работното место) и познавањето, вештините и способностите потребни за извршување на работно место (спецификации на работно место). Анализата на работни места може да се направи на неколку начини, вклучувајќи го набљудувањето на вработените додека ја извршуваат работата или интервјуирање
 
-5.4 Надомест на работни бенефиции Доколку вработениот има следено некоја обука го следува соодветен паричен надоместок.
+'''5.4 Надомест на работни бенефиции Доколку вработениот има следено некоја обука го следува соодветен паричен надоместок.'''
 
 '''6.Constraints'''