| | 1 | == Use case name == |
| | 2 | Вработување |
| | 3 | |
| | 4 | == Level == |
| | 5 | / |
| | 6 | |
| | 7 | == Аctors == |
| | 8 | Оддел за човечки ресурси, Администратор, Апликанти |
| | 9 | |
| | 10 | == Context == |
| | 11 | / |
| | 12 | |
| | 13 | == Preconditions == |
| | 14 | Листа на апликанти кои аплицирале за одредена работна позиција |
| | 15 | |
| | 16 | == Screens == |
| | 17 | / |
| | 18 | |
| | 19 | == A narrative == |
| | 20 | После распишаниот конкурс и аплицирањето на заинтересираните кандидати. Одделот за човечки ресурси ги има прегледано кандидатите и се одлучува за одреден кандидат. Истиот кандидат го внесува во базата, му ги внесува потребните лични податоци (име, презиме, ЕМБГ, информации за контакт, работна позиција, вештини ). Доколку има потреба го дефинира и полето за доделување на привилегии (кои ги доделува администраторот). |
| | 21 | |
| | 22 | == A scenario == |
| | 23 | * Вработен од одделот за човечки ресурси се најавува на апликацијата |
| | 24 | * Истиот избира некој од веќе распишаните конкурси |
| | 25 | * Системот враќа листа апликанти за избраниот конкурс |
| | 26 | * Одделот ја прегледува листата и избира кандидат |
| | 27 | * О.Ч.Р избира внесување нов вработен и го внесува во системот со неговите податоци |
| | 28 | * На избраниот кандидат му се подготвува документација и се пријавува во бирото за пријавување |
| | 29 | |
| | 30 | == A conversation == |
| | 31 | / |
| | 32 | |
| | 33 | == Variations == |
| | 34 | * Доделување привилегии од администратор доколку новиот вработен е вработен во одделот за човечки ресурси, менаџер или администратор |
| | 35 | |
| | 36 | == Exceptions == |
| | 37 | / |
| | 38 | |
| | 39 | == Policies == |
| | 40 | / |
| | 41 | |
| | 42 | == Issues == |
| | 43 | / |
| | 44 | |
| | 45 | == Design notes == |
| | 46 | / |
| | 47 | |
| | 48 | == Post-conditions == |
| | 49 | Кандидатот е вработен во команијата, внесен во системот и пријавен во бирото |
| | 50 | |
| | 51 | == Other requirements == |
| | 52 | / |
| | 53 | |
| | 54 | == Priority == |
| | 55 | Мора да се заврши |
| | 56 | |
| | 57 | == Frequency == |
| | 58 | При секое ново вработување |
