Changes between Version 1 and Version 2 of Features
- Timestamp:
- 10/27/14 23:17:03 (10 years ago)
Legend:
- Unmodified
- Added
- Removed
- Modified
-
Features
v1 v2 1 1 = 5. Product Features = 2 2 3 == 5.1 Барање за нов вработен / Распишување огласи == 4 5 Оваа функционалност им овозможува поедноставен начин на менаџерите кои го користат овој систем за барање на нови вработени и распишување на огласи. Доколку има потреба од вработување оваа опција ќе овозможи бирање на позиција или вештина за која е потребен вработен, со што се испраќа нотификација до одделот за човечки ресурси со што потоа се распишува соодветен конкурс. Оваа функционалност е од голема корист поради тоа што ја поедноставува постапката за барање на нов вработен и го крати времето кое менаџерот треба да го потроши за истото доколку не ја користи оваа функционалност. 6 7 == 5.2 Аплицирање == 8 9 Заинтересираните кандидатите аплицираат преку пополнување на лични податоци и предавање на CV. Овие податоци се чуваат во системот, за да може одделот за човечки ресурси истите да ги разгледува. Со оваа функционалност се олеснува начинот на аплицирање на луѓето на ново работно место. 10 11 == 5.3 Избирање кандидат == 12 13 Оваа функционалност е спротивна на претходната, односно откако кандидатот ќе биде избран, автоматски неговите податоци се испраќаат назад до менаџерот, како што и се врши испраќање на mail и известување до самиот кандидат. 14 15 == 5.4 Внесување нов вработен == 3 == 5.1 Внесување нов вработен == 16 4 17 5 Внесувањето на избраниот вработен е една од основните функционалности кои овој систем мора да ги поседува. Вработените мора да бидат внесени во системот со сите нивни податоци, токму она што оваа функционалност го нуди. 18 6 19 == 5. 5Ажурирање вештина/талент на вработен ==7 == 5.2 Ажурирање вештина/талент на вработен == 20 8 21 9 Секој вработен во компанијата е потребно да има статистика и податоци во врска со него, како и со неговите вештини и таленти, сработеното итн. Оваа функционалност го нуди токму тоа. Потребна е за полесно менаџирање како и чување на податоците и оцените на еден вработен. Оној вработен кој треба да се оценува од страна на човековите ресурси ќе биде избран и системот ќе му понуди можност за внесување, бришење и менување на неговите таленти и вештини. 22 10 23 == 5. 6Ажурирање титула на вработен ==11 == 5.3 Ажурирање титула на вработен == 24 12 25 13 Оваа функционалност е слична со претходната. Разликата е во тоа што тука се менува титулата на одреден вработен. Доколку добие промена на работното место истото ќе мора да се ажурира во системот, што се овозможува со оваа функционалност. 26 14 27 == 5. 7Креирај титула ==15 == 5.4 Креирај титула == 28 16 29 17 Претходната функционалност всушност е последица на оваа. Функционалноста за креирање титула мора да постои во системот со цел да се додаваат титулите и соодветно платата за секоја титула со цел истите да можат и да бидат доделувани на вработените од страна на системот. 30 18 31 == 5. 8Креирај вештина/талент ==19 == 5.5 Креирај вештина/талент == 32 20 33 21 Слично како и креирај титула, функцоналност која служи за додавање на вештини и таленти кои еден вработен би можел да ги изврши. Со помош на оваа функционалност подоцна се врши ажурирањето како и оценувањето на вработените. 34 22 35 == 5.9 Барање за промена на позиција на вработен == 36 37 Доколку менаџерот има потреба од менување на нечија позиција на вработен, оваа функционалност тоа му го нуди. Претставува една од поосновните функционалности поради тоа што промената на позиција на некој вработен е нешто што системот мора да го нуди. 38 39 == 5.10 Отпуштање на вработен == 23 == 5.6 Отпуштање на вработен == 40 24 41 25 Оваа функционалност е многу слична на претходната, со таа разлика што овде се отпушта некој вработен, при што се брише неговата титула и кориснички профил, доколку го има. 42 26 43 == 5. 11Пребарување вработени со одредени вештини ==27 == 5.7 Пребарување вработени со одредени вештини == 44 28 45 29 Пребарувањето исто така е многу важна функционалност за полесно снаоѓање при потреба на било каков вид на пребарување на вработен. Многу е корисна и ефикасна во врска со процесот на пребарување на вработени, го скратува времето на пребарување, како и нуди различни видови на пребарување како што се вештините, титулите, оцени итн., се со цел избирање на подобар и поадекватен кадар за извршување на одредени задачи, т.е. избирање вработени со одредени вештини. 46 47 == 5.12 E-mail нотификации ==48 49 Функционалност која го олеснува разменувањето на податоци и известувања помеѓу човечките ресурси и менаџерот за различни потреби. Овозможува автоматско праќање на однапред дефинирани известувања до оние кои треба да ги примат.50 51 == 5.13 Логирање на системот ==52 53 Основна функционалност која мора да ја нуди системот. Овозможува логирање на секој корисник со сопствени кориснички профили, што овозможува доделување на соодветни привилегии за секој од нив. Функционалноста исто така нуди и авторизација и автентикација по внесувањето на податоците при логирање.54 55 == 5.14 Додавање корисници ==56 57 Во корелација со претходната функционалност, оваа претставува функционалност која мора да ја има за потребите на администраторот. Администраторот со помош на оваа функционалност ќе додава корисници во системот во зависност од потребите на компанијата.58 59 == 5.15 Бришење корисници ==60 61 Покрај претходната функционалност, потребно е и доколку некои профили не треба повеќе да постојат па истите се бришат од страна на администраторот.
