Changes between Version 4 and Version 5 of Features

Timestamp:

11/13/14 23:57:36 (10 years ago)

Author:

116001

Comment:

--

Features

@@ -1 +1 @@
 = Карактеристики на продуктот = 
 
-== 5.1 Внесување нов вработен ==
+== 5.1 Распишување конкурс за нов вработен ==
 
-Внесувањето на избраниот вработен е една од основните функционалности кои овој систем мора да ги поседува. Вработените мора да бидат внесени во системот со сите нивни податоци, токму она што оваа функционалност го нуди.
+Кога компанијата има потреба од нов вработен, вработените од одделот за човечки ресурси е информиран со новата потреба на компанијата и затоа распишуваат конкурс, каде ги наведуваат потребните информации. Конкурсот се прикажува на почетната страна на web aпликацијата на овој систем. Со ова се зголемува опсегот на кандидати кои можат да аплицираат за работното место.
 
-== 5.2 Ажурирање вештина/талент на вработен ==
+== 5.2 Аплицирање ==
 
-Секој вработен во компанијата е потребно да има статистика и податоци во врска со него, како и со неговите вештини и таленти, сработеното итн. Оваа функционалност го нуди токму тоа. Потребна е за полесно менаџирање како и чување на податоците и оцените на еден вработен. Оној вработен кој треба да се оценува од страна на човековите ресурси ќе биде избран и системот ќе му понуди можност за внесување, бришење и менување на неговите таленти и вештини.
+Кога на почетната страна на системот има објавено огласи, заинтересираните кандидати можат да аплицираат на истите. Притоа тие го одбираат посакуваниот конкурс и ја пополнуваат апликацијата, прикачуваат CV и ги зачувуваат податоците во базата. Со оваа функционалност се олеснува начинот на аплицирање на луѓето за ново работно место.
 
-== 5.3 Ажурирање титула на вработен ==
+== 5.3 Вработување ==
 
-Оваа функционалност е слична со претходната. Разликата е во тоа што тука се менува титулата на одреден вработен. Доколку добие промена на работното место истото ќе мора да се ажурира во системот, што се овозможува со оваа функционалност.
+Вработувањето се комплетира со внесувањето на избраниот вработен во системот. Ова е една од основните функционалности кои овој систем мора да ги поседува. Вработените мора да бидат внесени во системот со сите нивни податоци, за потоа да можат истите да се пребаруваат.
 
-== 5.4 Креирај титула ==
+== 5.4 Промена на работна позиција ==
 
-Претходната функционалност всушност е последица на оваа. Функционалноста за креирање титула мора да постои во системот со цел да се додаваат титулите и соодветно платата за секоја титула со цел истите да можат и да бидат доделувани на вработените од страна на системот.
+Промена на работната позиција на вработениот се случува кога некој вработен е унапреден на повисока позиција или има промена на пониска позиција. Па му се менува титулата на вработениот. Исто така доколку вработениот треба да добие одредени привилегии со промена на позицијата, администраторот го овозможува тоа.
 
-== 5.5 Креирај вештина/талент ==
+== 5.5 Отпуштање на вработен ==
 
-Слично како и креирај титула, функцоналност која служи за додавање на вештини и таленти кои еден вработен би можел да ги изврши. Со помош на оваа функционалност подоцна се врши ажурирањето како и оценувањето на вработените.
+Оваа функционалност е многу слична на претходната, со таа разлика што овде се отпушта некој вработен, при што се брише неговата титула и се менува неговиот статус во отпуштен и се внесува датум на отпуштање.
 
-== 5.6 Отпуштање на вработен ==
+== 5.6 Логирање на системот ==
 
-Оваа функционалност е многу слична на претходната, со таа разлика што овде се отпушта некој вработен, при што се брише неговата титула.
+Секој корисник на системот има корисничко име и лозинка и за користење на неговите функционалности, тој се логира на системот. Привилегиите и корисничката сметка ги доделува администраторот.
 
 == 5.7 Пребарување вработени со одредени вештини ==