| | 194 | |
| | 195 | == 3.7 Key Stakeholder / User Needs == |
| | 196 | |
| | 197 | ||= Need =||= Priority =||= Concerns =||= Current =||= Solution =||= Proposed Solutions =|| |
| | 198 | || Системот треба да овозможи комуникација на вработените од одделот за човечки ресурси со менаџерите од секој оддел || MUST || / || / ||Комуникација која ќе се одвива главно преку електронска пошта и/или приватни пораки|| |
| | 199 | || Системот треба да овозможи на апликантите да ги праќаат или прикачуваат потребните документи за работно место || MUST || / || / ||Прикачување на податоци на cloud server farm на самата фирма.|| |
| | 200 | || Системот мора да овозможи преглед на сите постоечки титули во фирмата и можност за нивно менување (промена на минимална и максимална плата) || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем || |
| | 201 | || Системот ќе мора да овозможи манипулирање со веќе постоечки но и додавање и бришење на титули од системот || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем || |
| | 202 | ||Системот треба да овозможи манипулација со вработените поточно со нивните титули, плати, историски факти и белешки|| MUST || / || / || Дополнителен вграден модул од системот кој ќе овозможи манипулирање на вработените од страна на одделот за човечки ресурси за сите вработени или пак од менаџерот за вработените од својот оддел || |
| | 203 | ||Менаџерите да внесуваат податоци и да ги ажурираат историските факти и да донесуваат дополнителни белешки за вработените и нивните кариери и таленти || MUST || / || / || Дополнителен модул за манупулација со работните места на вработените со посебен пристап за оддел човечки ресурси и посебен пристап за секој менаџер со преглед за својот оддел || |
| | 204 | || Системот треба да овозможи статистички преглед на ефикасноста на вработените и нивниот придонес кон самата компанија || MUST || / || / || Секој менаџер ќе има пристап до соодветен статистички панел кој ќе претстсавува преглед на статистиките на вработените кои се во неговиот соодветен оддел || |
| | 205 | ||Според одредени статистики и критериуми со обзир на историските факти на еден вработен менаџерите ќе имаат можност да пребаруваат низ персоналот на својот и одреден оддел (со соодветна дозвола) доколку имаат недостаток и потреба од персонал соодветно на критериумите кои се внесени при пребарувањето || / || / || / || Доколку има потреба и постои недостаток на персонал еден менаџер ќе има можност да пребара одреден персонал преку панелот со статистики за секој вработен, со соодветни карактеристики и потреби и ќе може да ги префрли привремено на друга одредена работа. Со соодветна дозвола ќе може да пребарува и персонал од останатите оддели || |
| | 206 | ||Покрај титулите дополнително е потребно и дефинирање на вештини кои што ги има одреден вработен. Исто така одделот за човечки ресурси ќе ја има опцијата за додавање на нови или бришење на постоечки вештини (доколку е тоа потребно). Дополнително ќе се воведат и нивоа на вештини кои ќе се менуваат во зависност од оценките од менаџерот и историските факти || MUST || / || / ||Системот ќе содржи посебен модул со кој ќе содржи база од сите вештини на сите вработени во фирмата. Преглед на сите тие ќе има одделот за човечки ресурси со додатна можност да додаваат нови или да бришат постоечки вештини. Исто така тие ќе бидат надлежни за ажурирање на нивоата на вештините на еден вработен во зависност од оценките од менаџерот и историските факти. || |
