Changes between Version 15 and Version 16 of Stakeholders

Timestamp:

10/16/14 22:53:45 (10 years ago)

Author:

116005

Comment:

--

Stakeholders

@@ -205 +205 @@
 ||Според одредени статистики и критериуми со обзир на историските факти на еден вработен менаџерите ќе имаат можност да пребаруваат низ персоналот на својот и одреден оддел (со соодветна дозвола) доколку имаат недостаток и потреба од персонал соодветно на критериумите кои се внесени при пребарувањето || / || / || / || Доколку има потреба и постои недостаток на персонал еден менаџер ќе има можност да пребара одреден персонал преку панелот со статистики за секој вработен, со соодветни карактеристики и потреби и ќе може да ги префрли привремено на друга одредена работа. Со соодветна дозвола ќе може да пребарува и персонал од останатите оддели ||
 ||Покрај титулите дополнително е потребно и дефинирање на вештини кои што ги има одреден вработен. Исто така одделот за човечки ресурси ќе ја има опцијата за додавање на нови или бришење на постоечки вештини (доколку е тоа потребно). Дополнително ќе се воведат и нивоа на вештини кои ќе се менуваат во зависност од оценките од менаџерот и историските факти || MUST || / || / ||Системот ќе содржи посебен модул со кој ќе содржи база од сите вештини на сите вработени во фирмата. Преглед на сите тие ќе има одделот за човечки ресурси со додатна можност да додаваат нови или да бришат постоечки вештини. Исто така тие ќе бидат надлежни за ажурирање на нивоата на вештините на еден вработен во зависност од оценките од менаџерот и историските факти. ||
+
+== 3.8 Alternatives and Competition ==
+
+=== 3.8.1 <TrackStar> ===
+
+''Манипулација со титули''
+
+Овој систем има можност да им претстави на корисниците преглед на сите титули кои постојат во компанијата. Детално за секоја има преглед колку моментално вработени има по одредена титула, графата за плата на таа титула поточно минималната и максималната плата што може да се додели на вработен на таа соодветна титула и дополнително нуди дефинирање на нови потребни титули и дефинирање на нивните карактеристики (плата, работно време и сл.) или пак бришење на веќе постоечки и непотребни титули
+
+''Upload на апликации''
+
+Дополнително, доколку се објави конкурс за работно место, во која било објава стои дополнителна информација односно линк или адреса до јавна локација на системот каде што секој апликант има можност електронски да ги достави своите документи (како што се кратка биографија, мотивациони писма, барани пополнети документи од страна на фирмата). Нема да има потреба од пребарување низ e-mail сандачиња и проблематични ситуации како промашени или пак недоставени документации. Дополнително имаме потреба од cloud space.
+
+''Пребарување по таленти и вештини''
+
+При секојдневна работа на фирмата може да се појави недостаток на персонал. Доколку се одвива некоја важна функција/работа во компанијата нема доволно време за распишување на конкурс за работа, преглед на апликации и вработување на нова личност. Во вавки итни случаеви преку системот менаџерите можат да ја пребараат фирмата за одреден вработен кој ги исполнува минималните критериуми за работата во која има недостаток од персонал, односно критериумите на пребарувањето така што привремено еден вработен може да се префрли и да работи во одделот каде што има недостаток. Менаџерите имаат можност да го пребаруваат само својот оддел но со барање и дозвола од човечки ресурси може да ги пребаруваат и останатите оддели, доколку е потребно.