Changes between Version 22 and Version 23 of Stakeholders

Timestamp:

10/30/14 01:07:45 (10 years ago)

Author:

116001

Comment:

--

Stakeholders

@@ -173 +173 @@
 Овој систем има можност да им претстави на корисниците преглед на сите титули кои постојат во компанијата. Детално за секоја има преглед колку моментално вработени има по одредена титула, графата за плата на таа титула поточно минималната и максималната плата што може да се додели на вработен на таа соодветна титула и дополнително нуди дефинирање на нови потребни титули и дефинирање на нивните карактеристики (плата, работно време и сл.) или пак бришење на веќе постоечки и непотребни титули
 
-''Upload на апликации''
-
-Дополнително, доколку се објави конкурс за работно место, во која било објава стои дополнителна информација односно линк или адреса до јавна локација на системот каде што секој апликант има можност електронски да ги достави своите документи (како што се кратка биографија, мотивациони писма, барани пополнети документи од страна на фирмата). Нема да има потреба од пребарување низ e-mail сандачиња и проблематични ситуации како промашени или пак недоставени документации. Дополнително имаме потреба од cloud space.
-
 ''Пребарување по таленти и вештини''
 
-При секојдневна работа на фирмата може да се појави недостаток на персонал. Доколку се одвива некоја важна функција/работа во компанијата нема доволно време за распишување на конкурс за работа, преглед на апликации и вработување на нова личност. Во вавки итни случаеви преку системот менаџерите можат да ја пребараат фирмата за одреден вработен кој ги исполнува минималните критериуми за работата во која има недостаток од персонал, односно критериумите на пребарувањето така што привремено еден вработен може да се префрли и да работи во одделот каде што има недостаток. Менаџерите имаат можност да го пребаруваат само својот оддел но со барање и дозвола од човечки ресурси може да ги пребаруваат и останатите оддели, доколку е потребно.
+При секојдневна работа на фирмата може да се појави недостаток на персонал. Преку системот менаџерите можат да ја пребараат фирмата за одреден вработен кој ги исполнува минималните критериуми за работата во која има недостаток од персонал, односно критериумите на пребарувањето така што привремено еден вработен може да се префрли и да работи во одделот каде што има недостаток. Менаџерите имаат можност да ги пребаруваат сите оддели.