Changes between Version 23 and Version 24 of Stakeholders

Timestamp:

10/30/14 01:15:39 (10 years ago)

Author:

116001

Comment:

--

Stakeholders

@@ -160 +160 @@
 || Системот мора да овозможи преглед на сите постоечки титули во фирмата и можност за нивно менување (промена на минимална и максимална плата) || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем ||
 || Системот ќе мора да овозможи манипулирање со веќе постоечки но и додавање и бришење на титули од системот || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем ||
-|| Системот треба да овозможи манипулација со вработените поточно со нивните титули, плати, историски факти и белешки|| MUST || / || / || Дополнителен вграден модул од системот кој ќе овозможи манипулирање на вработените од страна на одделот за човечки ресурси за сите вработени или пак од менаџерот за вработените од својот оддел ||
-|| Системот треба да овозможи статистички преглед на ефикасноста на вработените и нивниот придонес кон самата компанија || MUST || / || / || Секој менаџер ќе има пристап до соодветен статистички панел кој ќе претстсавува преглед на статистиките на вработените кои се во неговиот соодветен оддел ||
-|| Според одредени статистики и критериуми со обзир на историските факти на еден вработен менаџерите ќе имаат можност да пребаруваат низ персоналот на својот и одреден оддел (со соодветна дозвола) доколку имаат недостаток и потреба од персонал соодветно на критериумите кои се внесени при пребарувањето || / || / || / || Доколку има потреба и постои недостаток на персонал еден менаџер ќе има можност да пребара одреден персонал преку панелот со статистики за секој вработен, со соодветни карактеристики и потреби и ќе може да ги префрли привремено на друга одредена работа. Со соодветна дозвола ќе може да пребарува и персонал од останатите оддели ||
+|| Системот треба да овозможи манипулација со вработените поточно со нивните титули, плати, историски факти и белешки|| MUST || / || / || Дополнителен вграден модул од системот кој ќе овозможи манипулирање на вработените од страна на одделот за човечки ресурси за сите вработени ||
+|| Системот треба да овозможи статистички преглед на ефикасноста на вработените и нивниот придонес кон самата компанија || MUST || / || / || Секој менаџер ќе има пристап до соодветен статистички панел кој ќе претстсавува преглед на статистиките на вработенитe ||
+|| Според одредени статистики и критериуми со обзир на историските факти на еден вработен менаџерите ќе имаат можност да пребаруваат низ персоналот, доколку имаат недостаток и потреба од персонал соодветно на критериумите кои се внесени при пребарувањето || / || / || / || Доколку има потреба и постои недостаток на персонал еден менаџер ќе има можност да пребара одреден персонал преку панелот со статистики за секој вработен, со соодветни карактеристики и потреби и ќе може да ги префрли привремено на друга одредена работа. ||
 ||Покрај титулите дополнително е потребно и дефинирање на вештини кои што ги има одреден вработен. Исто така одделот за човечки ресурси ќе ја има опцијата за додавање на нови или бришење на постоечки вештини (доколку е тоа потребно). Дополнително ќе се воведат и нивоа на вештини кои ќе се менуваат во зависност од оценките од менаџерот и историските факти || MUST || / || / ||Системот ќе содржи посебен модул со кој ќе содржи база од сите вештини на сите вработени во фирмата. Преглед на сите тие ќе има одделот за човечки ресурси со додатна можност да додаваат нови или да бришат постоечки вештини. Исто така тие ќе бидат надлежни за ажурирање на нивоата на вештините на еден вработен во зависност од оценките од менаџерот и историските факти. ||