| 172 | | || Системот мора да овозможи преглед на сите постоечки титули во фирмата и можност за нивно менување (промена на минимална и максимална плата) || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем || |
| 173 | | || Системот ќе мора да овозможи манипулирање со веќе постоечки но и додавање и бришење на титули од системот || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем || |
| 174 | | || Системот треба да овозможи манипулација со вработените поточно со нивните титули, плати, историски факти и белешки|| MUST || / || / || Дополнителен вграден модул од системот кој ќе овозможи манипулирање на вработените од страна на одделот за човечки ресурси за сите вработени || |
| 175 | | || Системот треба да овозможи статистички преглед на ефикасноста на вработените и нивниот придонес кон самата компанија || MUST || / || / || Секој менаџер ќе има пристап до соодветен статистички панел кој ќе претстсавува преглед на статистиките на вработенитe || |
| 176 | | || Според одредени статистики и критериуми со обзир на историските факти на еден вработен менаџерите ќе имаат можност да пребаруваат низ персоналот, доколку имаат недостаток и потреба од персонал соодветно на критериумите кои се внесени при пребарувањето || / || / || / || Доколку има потреба и постои недостаток на персонал еден менаџер ќе има можност да пребара одреден персонал преку панелот со статистики за секој вработен, со соодветни карактеристики и потреби и ќе може да ги префрли привремено на друга одредена работа. || |
| 177 | | ||Покрај титулите дополнително е потребно и дефинирање на вештини кои што ги има одреден вработен. Исто така одделот за човечки ресурси ќе ја има опцијата за додавање на нови или бришење на постоечки вештини (доколку е тоа потребно). Дополнително ќе се воведат и нивоа на вештини кои ќе се менуваат во зависност од оценките од менаџерот и историските факти || MUST || / || / ||Системот ќе содржи посебен модул со кој ќе содржи база од сите вештини на сите вработени во фирмата. Преглед на сите тие ќе има одделот за човечки ресурси со додатна можност да додаваат нови или да бришат постоечки вештини. Исто така тие ќе бидат надлежни за ажурирање на нивоата на вештините на еден вработен во зависност од оценките од менаџерот и историските факти. || |
| | 172 | || Системот треба да овозможи на апликантите да ги праќаат или прикачуваат потребните документи за работно место || MUST || / || / || Зачувување податоци во базата на системот. || |
| | 173 | || Системот мора да овозможи преглед на сите постоечки титули во фирмата и можност за нивно менување (промена на плата) || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем || |
| | 174 | || Системот ќе мора да овозможи манипулирање со веќе постоечки но и додавање и бришење на титули од системот || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем || |
| | 175 | || Системот треба да овозможи манипулација со вработените поточно со нивните титули, плати, историски факти и белешки || MUST || / || / || Дополнителен вграден модул од системот кој ќе овозможи манипулирање на вработените од страна на одделот за човечки ресурси за сите вработени || |
| | 176 | || Системот треба да овозможи преглед на ефикасноста на вработените и нивниот придонес кон самата компанија || MUST || / || / || Секој менаџер ќе има пристап до соодветен екран кој ќе претстсавува преглед на оценките на вработенитe || |
| | 177 | || Според одредени критериуми менаџерите ќе имаат можност да пребаруваат низ персоналот, доколку имаат недостаток и потреба од персонал соодветно на критериумите кои се внесени при пребарувањето || / || / || / || Доколку има потреба и постои недостаток на персонал еден менаџер ќе има можност да пребара одреден персонал преку панелот со статистики за секој вработен, со соодветни карактеристики и потреби и ќе може да ги префрли привремено на друга одредена работа. || |
| | 178 | ||Покрај титулите дополнително е потребно и дефинирање на вештини кои што ги има одреден вработен. Исто така одделот за човечки ресурси ќе ја има опцијата за додавање на нови или бришење на постоечки вештини (доколку е тоа потребно). Дополнително ќе се воведат и нивоа на вештини кои ќе се менуваат во зависност од оценките од менаџерот и историските факти || MUST || / || / ||Системот ќе содржи посебен модул со кој ќе содржи база од сите вештини на сите вработени во фирмата. Преглед на сите тие ќе има одделот за човечки ресурси со додатна можност да додаваат нови или да бришат постоечки вештини. Исто така тие ќе бидат надлежни за ажурирање на нивоата на вештините на еден вработен во зависност од оценките од менаџерот. || |
| 185 | | Овој систем има можност да им претстави на корисниците преглед на сите титули кои постојат во компанијата. Детално за секоја има преглед колку моментално вработени има по одредена титула, графата за плата на таа титула поточно минималната и максималната плата што може да се додели на вработен на таа соодветна титула и дополнително нуди дефинирање на нови потребни титули и дефинирање на нивните карактеристики (плата, работно време и сл.) или пак бришење на веќе постоечки и непотребни титули |
| | 186 | Овој систем има можност да им претстави на корисниците преглед на сите титули кои постојат во компанијата. Детално за секоја има преглед колку моментално вработени има по одредена титула, графата за плата на таа титула поточно минималната и максималната плата што може да се додели на вработен на таа соодветна титула и дополнително нуди дефинирање на нови потребни титули и дефинирање на нивните карактеристики (плата, работно време и сл.) или пак бришење на веќе постоечки и непотребни титули. |
| | 187 | |
| | 188 | ''Зачувување на апликации'' |
| | 189 | Дополнително, доколку се објави конкурс за работно место, во која било објава стои дополнителна информација односно линк или адреса до јавна локација на системот каде што секој апликант има можност електронски да ги достави своите документи (како што се кратка биографија, мотивациони писма, барани пополнети документи од страна на фирмата). Нема да има потреба од пребарување низ e-mail сандачиња и проблематични ситуации како промашени или пак недоставени документации. Податоците од апликациите се зачувуваат во базата. |
