| | 1 | Процесот на развој ја системот за човечки ресурси се одвиваше главно во 3 дела. |
| | 2 | Во првиот дел се работеше на креирање на база на податоци. |
| | 3 | Во вториот дел е креиран почетен прототип за целата апликација и е функционално имплементиран и заврашен делот за нови вработувања во фирмата. |
| | 4 | Во третиот дел се доимплементирани потребните функционалноти во системот. |
| | 5 | Следува преглед на подетална распределба на активностите: |
| | 6 | |
| | 7 | '''Прва итерација:''' |
| | 8 | |
| | 9 | * Основни информации и опис на проектот и тимот. |
| | 10 | * Креирање на визија за системот. |
| | 11 | * Креирање на кориснилки приказни. |
| | 12 | * Поставување на почетната архитектура на системот. |
| | 13 | * Креирање на дијаграми(ER дијаграм, Класен Дијаграм, Секвенцни дијаграми,Дијаграм на активностите). |
| | 14 | * Креирање на база на податоци. |
| | 15 | |
| | 16 | |
| | 17 | '''Втора итерација:''' |
| | 18 | |
| | 19 | * Определување на изгледот на системот. |
| | 20 | * Креирање на форми за најавување и одјавување. |
| | 21 | * Креирање на форма за промена на лозника. |
| | 22 | * Крирање на форма за помош. |
| | 23 | * Креирање на форма за внес на лични податоци и овозможување на функционалност. |
| | 24 | * Креирање на форма за внес на податоци за образование и овозможување на функционалност. |
| | 25 | * Креирање на форма за внес на податоци за вештина и овозможување на функционалност. |
| | 26 | * Креирање на форма за внес на податоци за функција и овозможување на функционалност. |
| | 27 | * Креирање на форма за внес на податоци за основна плата и овозможување на функционалност. |
| | 28 | * Креирање на форма за креирање на профил и овозможување на функционалност. |
| | 29 | |
| | 30 | |
| | 31 | '''Трета итерација:''' |
| | 32 | |
| | 33 | * Креирање на форми за преглед на сите вработени и овозможување на функционалност. |
| | 34 | * Креирање на форма за ажурирање на податоци за вештина и овозможување на функционалност. |
| | 35 | * Креирање на форма за ажуруање на податоци за функција и овозможување на функционалност. |
| | 36 | * Креирање на форма за ажуриање на податоци за основна плата и овозможување на функционалност. |
| | 37 | * Овозможување на затварање на досие на вработен. |