Процесот на развој ја системот за човечки ресурси се одвиваше главно во 3 дела. Во првиот дел се работеше на креирање на база на податоци. Во вториот дел е креиран почетен прототип за целата апликација и е функционално имплементиран и заврашен делот за нови вработувања во фирмата. Во третиот дел се доимплементирани потребните функционалноти во системот. Следува преглед на подетална распределба на активностите:

Прва итерација:

• Основни информации и опис на проектот и тимот.
• Креирање на визија за системот.
• Креирање на кориснилки приказни.
• Поставување на почетната архитектура на системот.
• Креирање на дијаграми(ER дијаграм, Класен Дијаграм, Секвенцни дијаграми,Дијаграм на активностите).
• Креирање на база на податоци.

Втора итерација:

• Определување на изгледот на системот.
• Креирање на форми за најавување и одјавување.
• Креирање на форма за промена на лозника.
• Крирање на форма за помош.
• Креирање на форма за внес на лични податоци и овозможување на функционалност.
• Креирање на форма за внес на податоци за образование и овозможување на функционалност.
• Креирање на форма за внес на податоци за вештина и овозможување на функционалност.
• Креирање на форма за внес на податоци за функција и овозможување на функционалност.
• Креирање на форма за внес на податоци за основна плата и овозможување на функционалност.
• Креирање на форма за креирање на профил и овозможување на функционалност.

Трета итерација:

• Креирање на форми за преглед на сите вработени и овозможување на функционалност.
• Креирање на форма за ажурирање на податоци за вештина и овозможување на функционалност.
• Креирање на форма за ажуруање на податоци за функција и овозможување на функционалност.
• Креирање на форма за ажуриање на податоци за основна плата и овозможување на функционалност.
• Овозможување на затварање на досие на вработен.