Процесот на развој ја системот за човечки ресурси се одвиваше главно во 3 дела. Во првиот дел се работеше на креирање на база на податоци. Во вториот дел е креиран почетен прототип за целата апликација и е функционално имплементиран и заврашен делот за нови вработувања во фирмата. Во третиот дел се доимплементирани потребните функционалноти во системот. Следува преглед на подетална распределба на активностите:
Прва итерација:
- Основни информации и опис на проектот и тимот.
- Креирање на визија за системот.
- Креирање на кориснилки приказни.
- Поставување на почетната архитектура на системот.
- Креирање на дијаграми(ER дијаграм, Класен Дијаграм, Секвенцни дијаграми,Дијаграм на активностите).
- Креирање на база на податоци.
Втора итерација:
- Определување на изгледот на системот.
- Креирање на форми за најавување и одјавување.
- Креирање на форма за промена на лозника.
- Крирање на форма за помош.
- Креирање на форма за внес на лични податоци и овозможување на функционалност.
- Креирање на форма за внес на податоци за образование и овозможување на функционалност.
- Креирање на форма за внес на податоци за вештина и овозможување на функционалност.
- Креирање на форма за внес на податоци за функција и овозможување на функционалност.
- Креирање на форма за внес на податоци за основна плата и овозможување на функционалност.
- Креирање на форма за креирање на профил и овозможување на функционалност.
Трета итерација:
- Креирање на форми за преглед на сите вработени и овозможување на функционалност.
- Креирање на форма за ажурирање на податоци за вештина и овозможување на функционалност.
- Креирање на форма за ажуруање на податоци за функција и овозможување на функционалност.
- Креирање на форма за ажуриање на податоци за основна плата и овозможување на функционалност.
- Овозможување на затварање на досие на вработен.
Last modified
10 years ago
Last modified on 07/21/14 18:59:38
Note:
See TracWiki
for help on using the wiki.