Actors: | Предавачи.
|
Description: | Чување на сите потребни податоци за вработениот.
|
Trigger: | Добивање информација дека има нов вработен.
|
Preconditions: | Да биде вработен на ФИНКИ.
|
Postconditions: | Креирање профил за предавач.
|
Normal Flow: | 1.Добивање информација дека има нов вработен.
|
2. Набавување на потребните податоци од вработениот.
|
2.1. Нивно соодветно внесување во HRIS.
|
3. Автоматско отварање на профил на вработениот.
|
Alternative Flows: | Неможност да се креира профил со внесените податоци.
|
Exceptions: | Лицето да не биде вработено на ФИНКИ.
|
Includes: |
|
Priority: | 1
|
Frequency of Use: | Еднаш во текот на својата работна кариера на ФИНКИ..
|
Business Rules: |
|
Special Requirements: |
|
Assumptions: |
|
Notes and Issues: |
|
Actors: | Останатите вработени.
|
Description: | Чување на сите потребни податоци за вработениот.
|
Trigger: | Добивање информација дека има нов вработен.
|
Preconditions: | Да биде вработен на ФИНКИ.
|
Postconditions: | Креирано досие за вработениот.
|
Normal Flow: | 1.Добивање информација дека има нов вработен.
|
| 2.Набавување на потребните податоци од вработениот.
|
| 2.1. Нивно соодветно внесување во HRIS.
|
Alternative Flows: | 1. Неможност да се креира профил со внесените податоци.
|
Exceptions: | Лицето да не биде вработено на ФИНКИ.
|
Includes: | /
|
Priority: | 1
|
Frequency of Use: | Еднаш во текот на својата работна кариера на ФИНКИ..
|
Business Rules: |
|
Special Requirements: |
|
Assumptions: |
|
Notes and Issues: |
|
Actors: | Сите вработени
|
Description: | Добивање на потребни податоци за вработениот.
|
Trigger: | Потреба за податоци за некој од вработените .
|
Preconditions: | Да има отворено досие.
|
Postconditions: | Извештај за потребните податоци
|
Normal Flow: | 1.Потреба за податоци за некој од вработените .
|
| 2.Наоѓање на ваботениот за кој бараме податоци.
|
| 2.1. Наоѓање на потребните податоци.
|
Alternative Flows: | Неможност да извршиме преглед на саканото досие.
|
Exceptions: | Лицето вработено на ФИНКИ да нема досие или да не се внесени податоците кои сакаме да ги добиеме.
|
Includes: | /
|
Priority: | 3
|
Frequency of Use: | Повеќе пати за време на работната кариера.
|
Business Rules: |
|
Special Requirements: |
|
Assumptions: |
|
Notes and Issues: |
|
Actors: | Сите вработени
|
Description: | Внесување на нови податоци или промена на веќе постоечки податоци за вработениот.
|
Trigger: | 1.Вработените во HRIS имаат потреба за:
|
| 1.1. Ажурирање на податоците
|
| 1.2. Внес на нови податоци.
|
| 2. Предавачите имаат потреба од:
|
| 2.1.Ажурирање на работна задача.
|
| 2.2. Внес на нова работна задача.
|
Preconditions: | Постоење на досие за вработениот.
|
Postconditions: | Досие со изменти потребни податоци.
|
Normal Flow: | 1.Вработените во секторот за човечки ресусри имаат потреба за:
|
| 1.1. Ажурирање на податоците
|
| 1.1.1.Наоѓање на соодветното досиа за вработениот.
|
| 1.1.2.Наоѓање на соодветните податоци кои сакаме да ги ажурираме.
|
| 1.1.3. Бришење на дотогашните податоци и внесување на нови или ажурирање на веќе постоечките или бришење на податоците.
|
| 1.2. Внес на нови податоци.
|
| 1.2.1.Наоѓање на соодветното досиа за вработениот.
|
| 1.2.2.Наоѓање на соодветното место каде сакаме да ги внесеме податоците.
|
| 1.2.3. Внес на посакуваните/потребните податоци.
|
| 2. Предавачите имаат потреба од:
|
| 2.1.Ажурирање на работна задача.
|
| 2.1.1. Најавување на својот профил.
|
| 2.1.2. Наоѓање на соодветната работна задача.
|
| 2.1.3. Ажурирање на потредните делови.
|
| 2.2. Внес на нова работна задача.
|
| 2.2.1.Најавување на својот профил.
|
| 2.2.2. Влез во делот каде треба да се внесе работната задача.
|
| 2.2.3. Внес на новата работна задача.
|
Alternative Flows: | 1.Вработените во секторот на човечки ресурси
|
| 1.2. Може да ажурираат или внесат погрешни податоци.
|
| 2. Предавачите
|
| 2.1.Може да се соочат со проблем да не се најават на својот профил.
|
| 2.2.Да се најават, но профилот да не биде функционален во целост.
|
| 2.3.Ажурирање или внесување на погрешна работна задача.
|
Exceptions: | Да неможе да се отвори досието за ажурирање.
|
Includes: | /
|
Priority: | 1
|
Frequency of Use: | Повеќе пати на ден.
|
Business Rules: |
|
Special Requirements: |
|
Assumptions: |
|
Notes and Issues: |
|
Actors: | Сите вработени.
|
Description: | Заклучување на податоците за отпуштен вработен.
|
Trigger: | Најава за отпуштање на вработениот.
|
Preconditions: | Отпуштање на вработен.
|
Postconditions: | Прекин на рок на важење на доси за одреден вработен.
|
Normal Flow: | 1.Најава за отпуѓтање на вработениот.
|
| 2.Наоѓање на досието за вработениот.
|
| 2.1. Заклучување на сите дотогашни податоци.
|
| 3.Бришење на профилот од системотза вработениот.
|
Alternative Flows: | 1.Неможност да се заклучат податоците.
|
| 2.Неможност да се избрише профилот.
|
Exceptions: | Лицето да не биде отпуштено, а неговото досие да биде затворено.
|
Includes: |
|
Priority: | 1
|
Frequency of Use: | Еднаш во текот на работната кариера.
|
Business Rules: |
|
Special Requirements: |
|
Assumptions: |
|
Notes and Issues: |
|
Actors: | Сите вработени.
|
Description: | Добивање на точни податоци за работното време на вработениот.
|
Trigger: | Најава за отпуштање на вработениот.
|
Preconditions: | Да има читач на картички и вработениот да поседува картичка.
|
Postconditions: | Точно работно време и точно пресметана плата .
|
Normal Flow: | 1.Читачот за картички ја регистира картичката од вработениот .
|
| 2. Системот се поврзува со читачот за картички.
|
| 2.1. Забележаното време од страна на читачот се пренесува и зачувува во системот за човечки ресурси.
|
Alternative Flows: | 1. Неможност да се вчита картичката.
|
Exceptions: | Дефект на читачот за картички.
|
Includes: |
|
Priority: | 2
|
Frequency of Use: | Два пати на ден (на доаѓање и на заминување) .
|
Business Rules: |
|
Special Requirements: |
|
Assumptions: |
|
Notes and Issues: |
|