| | 1 | '''HRM''' |
| | 2 | |
| | 3 | |
| | 4 | '''Проблемот на ''' |
| | 5 | |
| | 6 | * организирање и управување со вработените во една компанија, собирање и складирање на соодветните податоци за истите, адекватно и навремено искористување на истите со цел да се постигнат целите на бизнисот. |
| | 7 | |
| | 8 | |
| | 9 | '''Засега ''' |
| | 10 | |
| | 11 | * Вработените, |
| | 12 | * менаџерите, |
| | 13 | * нови потенцијални вработени, |
| | 14 | |
| | 15 | |
| | 16 | '''Што доведува до''' |
| | 17 | |
| | 18 | * Неефективно управување со човечките ресурси |
| | 19 | * Несоодветно вреднување на трудот на вработените |
| | 20 | * Лоша комуникација вработен/претпоставен |
| | 21 | * Незадоволство кај вработените и менаџерите |
| | 22 | |
| | 23 | |
| | 24 | '''Успешно решение би |
| | 25 | ''' |
| | 26 | * ангажирање на вработените на соодветни работни задачи, |
| | 27 | * запазување на зададените рокови, |
| | 28 | * исполнување на плановите за работа, |
| | 29 | * максимална профитабилност и продуктивност. |
| | 30 | |
| | 31 | |
