11 | | '''Засега ''' |
12 | | |
13 | | * Вработените, |
14 | | * менаџерите, |
15 | | * нови потенцијални вработени, |
16 | | |
17 | | |
18 | | '''Што доведува до''' |
19 | | |
20 | | * Неефективно управување со човечките ресурси |
21 | | * Несоодветно вреднување на трудот на вработените |
22 | | * Лоша комуникација вработен/претпоставен |
23 | | * Незадоволство кај вработените и менаџерите |
24 | | * Несинхронизираност во работата |
25 | | |
26 | | '''Успешно решение би |
27 | | ''' |
28 | | * ангажирање на вработените на соодветни работни задачи, |
29 | | * запазување на зададените рокови, |
30 | | * исполнување на плановите за работа, |
31 | | * максимална профитабилност и продуктивност. |
32 | | |
33 | | |