| 11 | | '''Засега ''' |
| 12 | | |
| 13 | | * Вработените, |
| 14 | | * менаџерите, |
| 15 | | * нови потенцијални вработени, |
| 16 | | |
| 17 | | |
| 18 | | '''Што доведува до''' |
| 19 | | |
| 20 | | * Неефективно управување со човечките ресурси |
| 21 | | * Несоодветно вреднување на трудот на вработените |
| 22 | | * Лоша комуникација вработен/претпоставен |
| 23 | | * Незадоволство кај вработените и менаџерите |
| 24 | | * Несинхронизираност во работата |
| 25 | | |
| 26 | | '''Успешно решение би |
| 27 | | ''' |
| 28 | | * ангажирање на вработените на соодветни работни задачи, |
| 29 | | * запазување на зададените рокови, |
| 30 | | * исполнување на плановите за работа, |
| 31 | | * максимална профитабилност и продуктивност. |
| 32 | | |
| 33 | | |