| | 11 | Засега |
| | 12 | |
| | 13 | * Вработените, |
| | 14 | * менаџерите, |
| | 15 | * нови потенцијални вработени, |
| | 16 | |
| | 17 | |
| | 18 | Што доведува до |
| | 19 | |
| | 20 | * Неефективно управување со човечките ресурси |
| | 21 | * Несоодветно вреднување на трудот на вработените |
| | 22 | * Лоша комуникација вработен/претпоставен |
| | 23 | * Незадоволство кај вработените и менаџерите |
| | 24 | * Несинхронизираност во работата |
| | 25 | |
| | 26 | |
| | 27 | |
| | 28 | Успешно решение би |
| | 29 | |
| | 30 | * ангажирање на вработените на соодветни работни задачи, |
| | 31 | * запазување на зададените рокови, |
| | 32 | * исполнување на плановите за работа, |
| | 33 | * максимална профитабилност и продуктивност. |
| | 34 | |
| | 35 | |
| | 36 | |