| 11 | Засега |
| 12 | |
| 13 | * Вработените, |
| 14 | * менаџерите, |
| 15 | * нови потенцијални вработени, |
| 16 | |
| 17 | |
| 18 | Што доведува до |
| 19 | |
| 20 | * Неефективно управување со човечките ресурси |
| 21 | * Несоодветно вреднување на трудот на вработените |
| 22 | * Лоша комуникација вработен/претпоставен |
| 23 | * Незадоволство кај вработените и менаџерите |
| 24 | * Несинхронизираност во работата |
| 25 | |
| 26 | |
| 27 | |
| 28 | Успешно решение би |
| 29 | |
| 30 | * ангажирање на вработените на соодветни работни задачи, |
| 31 | * запазување на зададените рокови, |
| 32 | * исполнување на плановите за работа, |
| 33 | * максимална профитабилност и продуктивност. |
| 34 | |
| 35 | |
| 36 | |