| | 1 | = Позиционирање = |
| | 2 | == 2.1 Бизнис можности == |
| | 3 | Непостоење на целосен и ефикасен информациски систем преку кои би можеле да се решат следните проблеми: |
| | 4 | * Недостаток на соодветен персонал |
| | 5 | * Несоодветна распределба на вработените според нивните таленти |
| | 6 | * Недоволна информираност за постоечки кариери |
| | 7 | * Неефикасност на самата компанија заради претходните наведени проблеми |
| | 8 | |
| | 9 | == 2.2 Изјава за проблемот == |
| | 10 | ||= Проблемот е =|| Неуспешно и тешко вработување на потребен персонал, не-ефикасно работење на компанијата заради недостаток на соодветен персонал и недоволна информираност за кои позиции постојат || |
| | 11 | ||= Влијае на =|| Оддел за човечки ресурси, менаџери од повисоки оддели || |
| | 12 | ||= Ефектот претставува =|| Тешко пронаоѓање на правилниот персонал за одредени задачи и работи и/или работни места || |
| | 13 | ||= Успешно решение би било =|| Креирање на систем кој овозможува следење и вработување на човечки ресурси поточно на нивните досегашни кариери и таленти || |
| | 14 | |
| | 15 | |
| | 16 | == 2.3 Изјава за позицијата на продуктот == |
| | 17 | ||= За =|| За вработените во одделот за човечки ресурси, менаџери и кандидати за нови работни места || |
| | 18 | ||= Кои =|| Имаат потреба од полесно пронаоѓање на потребните личности со бараните таленти и кариери за интерните потреби на самата компанија || |
| | 19 | ||= Продуктот е =|| Информациски систем за следење на кариери и таленти за компании за изнајмување, купување и продавање на авиони || |
| | 20 | ||= Што =|| Овозможува лесно пронаоѓање на потребните личности со бараните таленти за успешна и ефикасна работа на компанијата || |
| | 21 | ||= За разлика од =|| Пример TrackStar, којшто овозможува внесување на претходни вработувања и внесување на препораки за нивните работни способности од страна на менаџерите || |
| | 22 | ||= Нашиот продукт =|| Ќе овозможува следење на кариерите, преку посебни алгоритми ќе се вршат анализи за потребните луѓе за одредени функции во една компанија и/или работни места, дополнително внесување на препораки од менаџерите и од останатите вработени во која една личност е во контакт со одредени вработени и лицата кои ќе аплицираат за работа самите ќе ги внесуваат своите биографии, квалификации и сл. || |
