Позиционирање

2.1 Бизнис можности

Непостоење на целосен и ефикасен информациски систем преку кои би можеле да се решат следните проблеми:

• Недостаток на соодветен персонал
• Несоодветна распределба на вработените според нивните таленти
• Недоволна информираност за постоечки кариери
• Неефикасност на самата компанија заради претходните наведени проблеми

2.2 Изјава за проблемот

Проблемот е	Неуспешно и тешко вработување на потребен персонал, не-ефикасно работење на компанијата заради недостаток на соодветен персонал и недоволна информираност за кои позиции постојат
Влијае на	Оддел за човечки ресурси, менаџери од повисоки оддели
Ефектот претставува	Тешко пронаоѓање на правилниот персонал за одредени задачи и работи и/или работни места
Успешно решение би било	Креирање на систем кој овозможува следење и вработување на човечки ресурси поточно на нивните досегашни кариери и таленти

2.3 Изјава за позицијата на продуктот

За	За вработените во одделот за човечки ресурси, менаџери и кандидати за нови работни места
Кои	Имаат потреба од полесно пронаоѓање на потребните личности со бараните таленти и кариери за интерните потреби на самата компанија
Продуктот е	Информациски систем за следење на кариери и таленти за компании за изнајмување, купување и продавање на авиони
Што	Овозможува лесно пронаоѓање на потребните личности со бараните таленти за успешна и ефикасна работа на компанијата
За разлика од	Пример TrackStar, којшто овозможува внесување на претходни вработувања и внесување на препораки за нивните работни способности од страна на менаџерите
Нашиот продукт	Ќе овозможува следење на кариерите, преку посебни алгоритми ќе се вршат анализи за потребните луѓе за одредени функции во една компанија и/или работни места, дополнително внесување на препораки од менаџерите и од останатите вработени во која една личност е во контакт со одредени вработени и лицата кои ќе аплицираат за работа самите ќе ги внесуваат своите биографии, квалификации и сл.