Changes between Version 2 and Version 3 of Appendix


Ignore:
Timestamp:
10/29/14 00:18:10 (10 years ago)
Author:
116001
Comment:

--

Legend:

Unmodified
Added
Removed
Modified

  • Appendix

    v2 v3  
    22== 11.1 Статус ==
    33
    4 ||= Proposed =|| Системот ќе треба да овозможи комуникација помеѓу менаџерите на различните оддели. [[BR]] Системот да овозможи комуникација помеѓу вработен и менаџер. ||
    5 ||= Approved =|| Системот мора да е постојано достапен. [[BR]] Системот мора да дозволи интуитивен и детален преглед за кариерата и талентите на еден вработен во компанијата. [[BR]] Системот мора да дозволи преглед на ефикасност на одделот и/или компанијата (доколку се прави целосен преглед) со моментално вработените лица и нивните таленти и работни позиции. [[BR]] Системот мора да дозволи комуникација на менаџерите на одделите со одделот за човечки ресурси. [[BR]] Системот мора да дозволи прераспределба на работниот персонал за одреден временски период. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи креирање на титули. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи промена на веќе постоечки титули. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи бришење на непотребни титули. ||
    6 ||= Incorporated =|| Системот мора да дозволи достава на документи од кандидати за работно место. ||
     4||= Proposed =|| / ||
     5||= Approved =|| Системот мора да е постојано достапен. [[BR]] Системот мора да дозволи интуитивен и детален преглед за кариерата и талентите на еден вработен во компанијата. [[BR]] Системот мора да дозволи преглед на ефикасност на одделот и/или компанијата (доколку се прави целосен преглед) со моментално вработените лица и нивните таленти и работни позиции. [[BR]] Системот мора да дозволи прераспределба на работниот персонал за одреден временски период. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи креирање на титули. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи промена на веќе постоечки титули. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи бришење на непотребни титули. ||
     6||= Incorporated =|| / ||
    77
    88== 11.2 Придобивки ==
    9 ||= Critical =|| Системот мора да е постојано достапен. [[BR]] Системот мора да дозволи интуитивен и детален преглед за кариерата и талентите на еден вработен во компанијата. [[BR]] Системот мора да дозволи преглед на ефикасност на одделот и/или компанијата (доколку се прави целосен преглед) со моментално вработените лица и нивните таленти и работни позиции. [[BR]] Системот мора да дозволи комуникација на менаџерите на одделите со одделот за човечки ресурси. [[BR]] Системот мора да дозволи прераспределба на работниот персонал за одреден временски период. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи креирање на титули. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи промена на веќе постоечки титули. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи бришење на непотребни титули. [[BR]] Системот мора да дозволи достава на документи од кандидати за работно место. ||
     9||= Critical =|| Системот мора да е постојано достапен. [[BR]] Системот мора да дозволи интуитивен и детален преглед за кариерата и талентите на еден вработен во компанијата. [[BR]] Системот мора да дозволи преглед на ефикасност на одделот и/или компанијата (доколку се прави целосен преглед) со моментално вработените лица и нивните таленти и работни позиции. [[BR]] Системот мора да дозволи прераспределба на работниот персонал за одреден временски период. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи креирање на титули. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи промена на веќе постоечки титули. [[BR]] Системот ќе мора да дозволи бришење на непотребни титули. [[BR]] Системот мора да дозволи достава на документи од кандидати за работно место. ||
    1010||= Important =|| Системот ќе треба да овозможи временска распределба на вработените на одредено работно место. ||
    11 ||= Useful =|| Системот ќе треба да овозможи комуникација помеѓу менаџерите на различните оддели. [[BR]] Системот да овозможи комуникација помеѓу вработен и менаџер. ||
     11||= Useful =|| Системот ќе овозможува пребарување вработени со одредени вештини. ||
    1212
    1313== 11.3 Обид ==
    14 Развојниот тим се состои од 7 луѓе кои што ќе се разгледаат и преиспитаат сите можни агли на процесот на развој на системот и со деталната спецификација која што ќе ја изработи тимот да се извлечат сите можни барања од клиентот за полесна понатамошна имплементација.
     14Развојниот тим се состои од 6 луѓе кои што ќе се разгледаат и преиспитаат сите можни агли на процесот на развој на системот и со деталната спецификација која што ќе ја изработи тимот да се извлечат сите можни барања од клиентот за полесна понатамошна имплементација.
    1515== 11.4 Ризик ==
    1616Постојат неколку ризици на кои треба да се внимава. Најголем ризик претставува временското ограничување. Треба да се внимава на рокот на достава на системот даден од надлежните така што во зависност од големината на тимот ќе треба правилно да се прераспределат задачите. Исто така ќе треба да се земат во обѕир можните промени и дополнувања на барањата и желбите на клиентите кои што можно е да придонесат временски импакт врз тековните задачи кои што се извршуваат. Покрај тоа постои и ризик системот да не исполнува некои барања или пак да не ги исполни очекувањата на клиентите иако тие ќе бидат вклучени во процесот на изградба на системот.