Changes between Version 17 and Version 18 of Stakeholders
- Timestamp:
- 10/29/14 22:59:15 (10 years ago)
Legend:
- Unmodified
- Added
- Removed
- Modified
-
Stakeholders
v17 v18 58 58 ||= Success Criteria =|| Успешен развој на системот и системот ги задоволува потребите на одделот за човечки ресурси. || 59 59 ||= Involvement =|| Комуникацијасо развојниот тим за тимот да може да ги дефинира функционалностите на системот. || 60 ||= Deliverables =|| Оглас за вработување. Апликација за нови вработени.Листа со вештините кои постојат во компанијата. ||60 ||= Deliverables =|| Листа со вештините кои постојат во компанијата. || 61 61 ||= Comments / Issues =|| / || 62 62 … … 111 111 112 112 ||= Representative =|| Трајанка Ристова || 113 ||= Description =|| Менаџерите ќе имаат увид во оценките и ќе можат да ги следат кариерите и талентите на своите вработени поточно вработените во својот оддел и доколку сакаат да вработат нов вработен контактира со одделот за човечки ресурси.113 ||= Description =|| Менаџерите ќе имаат увид во оценките и ќе можат да ги следат кариерите и талентите на своите вработени поточно вработените во својот оддел. 114 114 Може да пребарува вработени според внесени критериуми. || 115 115 ||= Type =|| / || 116 116 ||= Responsibilities =|| Дава оценки за вработените и се грижи за успешно функционирање на својот оддел и е вклучен во процесот на одбирање на нови вработени. || 117 117 ||= Success Criteria =|| Успешно следење на кариерите и талентите и поголема ефикасност на компанијата со помош на претходните податоци и извори. || 118 ||= Involvement =|| Бара вработени , дава оценки на вработени и вработува/отпушта вработени||118 ||= Involvement =|| Бара вработени || 119 119 ||= Deliverables =|| / || 120 120 ||= Comments / Issues =|| Недостапност на системот, не-синхронизирани и неконзистентни податоци за кариерите и талентите на вработените (неуспешна комуникација оддел за човекови ресурси – менаџер) || … … 125 125 ||= Description =|| Одделот за човечки ресурси ќе раководи со персоналот, да вршат прегледи на титули, преместување на персонал од еден оддел во друг и внесување на податоци за нов вработен и историја на било кој друг вработен || 126 126 ||= Type =||/|| 127 ||= Responsibilities =||Човечки ресурси правилно да раководат со персоналот и со сите дополнителни пропратни документи на персоналот. Да внимаваат на процесот на задачите кои им се зададени како што е истражување на титулите во фирмата и нивните минимални и максимални плати и нивно преместување и да се во привремена комуникација со менаџерите преку кои ќе можат да ги ажурираат податоците за кариерите и талентите на вработените. ||127 ||= Responsibilities =||Човечки ресурси правилно да раководат со персоналот и со сите дополнителни пропратни документи на персоналот. Да внимаваат на процесот на задачите кои им се зададени како што е истражување на титулите во фирмата и нивните минимални и максимални плати и нивно преместување. || 128 128 ||= Success Criteria =||Успешно следење на кариерите и талентите и поголема ефикасност на компанијата со помош на претходните податоци и извори. || 129 129 ||= Involvement =|| Внесува информации за вработени || 130 130 ||= Deliverables =|| / || 131 131 ||= Comments =|| / || 132 ||= Issues =||Недостапност на системот, не-синхронизирани и неконзистентни податоци за кариерите и талентите на вработените (неуспешна комуникација оддел за човекови ресурси – менаџер)||132 ||= Issues =||Недостапност на системот, не-синхронизирани и неконзистентни податоци за кариерите и талентите на вработените || 133 133 134 134 == 3.6.3 < AerCap IT оддел > == … … 159 159 160 160 ||= Need =||= Priority =||= Concerns =||= Current Solution =||= Proposed Solutions =|| 161 || Системот треба да овозможи комуникација на вработените од одделот за човечки ресурси со менаџерите од секој оддел || MUST || / || / ||Комуникација која ќе се одвива главно преку електронска пошта и/или приватни пораки||162 || Системот треба да овозможи на апликантите да ги праќаат или прикачуваат потребните документи за работно место || MUST || / || / ||Прикачување на податоци на cloud server farm на самата фирма.||163 161 || Системот мора да овозможи преглед на сите постоечки титули во фирмата и можност за нивно менување (промена на минимална и максимална плата) || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем || 164 162 || Системот ќе мора да овозможи манипулирање со веќе постоечки но и додавање и бришење на титули од системот || MUST || / || / || Овозможено од модулот на системот за преглед на на титули и нивна промена, како интегриран дел во целиот систем || 165 ||Системот треба да овозможи манипулација со вработените поточно со нивните титули, плати, историски факти и белешки|| MUST || / || / || Дополнителен вграден модул од системот кој ќе овозможи манипулирање на вработените од страна на одделот за човечки ресурси за сите вработени или пак од менаџерот за вработените од својот оддел || 166 ||Менаџерите да внесуваат податоци и да ги ажурираат историските факти и да донесуваат дополнителни белешки за вработените и нивните кариери и таленти || MUST || / || / || Дополнителен модул за манупулација со работните места на вработените со посебен пристап за оддел човечки ресурси и посебен пристап за секој менаџер со преглед за својот оддел || 163 || Системот треба да овозможи манипулација со вработените поточно со нивните титули, плати, историски факти и белешки|| MUST || / || / || Дополнителен вграден модул од системот кој ќе овозможи манипулирање на вработените од страна на одделот за човечки ресурси за сите вработени или пак од менаџерот за вработените од својот оддел || 167 164 || Системот треба да овозможи статистички преглед на ефикасноста на вработените и нивниот придонес кон самата компанија || MUST || / || / || Секој менаџер ќе има пристап до соодветен статистички панел кој ќе претстсавува преглед на статистиките на вработените кои се во неговиот соодветен оддел || 168 || Според одредени статистики и критериуми со обзир на историските факти на еден вработен менаџерите ќе имаат можност да пребаруваат низ персоналот на својот и одреден оддел (со соодветна дозвола) доколку имаат недостаток и потреба од персонал соодветно на критериумите кои се внесени при пребарувањето || / || / || / || Доколку има потреба и постои недостаток на персонал еден менаџер ќе има можност да пребара одреден персонал преку панелот со статистики за секој вработен, со соодветни карактеристики и потреби и ќе може да ги префрли привремено на друга одредена работа. Со соодветна дозвола ќе може да пребарува и персонал од останатите оддели ||165 || Според одредени статистики и критериуми со обзир на историските факти на еден вработен менаџерите ќе имаат можност да пребаруваат низ персоналот на својот и одреден оддел (со соодветна дозвола) доколку имаат недостаток и потреба од персонал соодветно на критериумите кои се внесени при пребарувањето || / || / || / || Доколку има потреба и постои недостаток на персонал еден менаџер ќе има можност да пребара одреден персонал преку панелот со статистики за секој вработен, со соодветни карактеристики и потреби и ќе може да ги префрли привремено на друга одредена работа. Со соодветна дозвола ќе може да пребарува и персонал од останатите оддели || 169 166 ||Покрај титулите дополнително е потребно и дефинирање на вештини кои што ги има одреден вработен. Исто така одделот за човечки ресурси ќе ја има опцијата за додавање на нови или бришење на постоечки вештини (доколку е тоа потребно). Дополнително ќе се воведат и нивоа на вештини кои ќе се менуваат во зависност од оценките од менаџерот и историските факти || MUST || / || / ||Системот ќе содржи посебен модул со кој ќе содржи база од сите вештини на сите вработени во фирмата. Преглед на сите тие ќе има одделот за човечки ресурси со додатна можност да додаваат нови или да бришат постоечки вештини. Исто така тие ќе бидат надлежни за ажурирање на нивоата на вештините на еден вработен во зависност од оценките од менаџерот и историските факти. || 170 167
