Заинтересираните страни и кориснички опис

Со напредок на технологијата, имаме можност за брзо и ефикасно решавање на повеќето од проблемите, како во нашиот случај наоѓање на соодветен професионал за успешно работење на некоја голема и реномирана компанија. Како што спомнавме нашиот систем управува со работните места и постоечките кариери, па затоа тој ќе биде користен од менаџери за добивање информации,од одделот за човечки ресурси, кој ќе внесува информации во системот и апликанти кои ќе ги внесуваат своите биографии кога ќе аплицираат за работа. Затоа што системот ќе биде web апликација, потребен ни е персонал од ИТ секторот како систем инженери,развоен тим и администратор. Финансискиот дел ќе биде покриен од постоечката компанија AerCap.

3.1 Демографија на пазарот

Поради големата конкуренција кај авио компаниите, цените за летовите постојано паѓаат, па се поголем процент од популацијата во светот може да си овозможи брз транспорт до одредено место со користење на авиони. Тоа значи поголем пазар за авио компаниите, а со тоа и за компанија која се занимава со продажба, купување и изнајмување на авиони. За успешно функционирање на оваа голема компанија, која не се состои само од една или две професии, потребен е систем кој што ќе ги следи постоечките кариери од оваа област и оние кариери кои ќе овозможат на поефикасен начин да функционира самата компанија. Од тие причини ние се одлучивме за ваков систем.

Ние сме нова организација од овој дел на пазарот, па според тоа треба да ги докажеме нашите способности. Воедно сакаме да стекнеме добра репутација на една реномирана организација која ќе нуди корисни решенија. Со овој продукт планираме да го постигнеме тоа и да се искачиме на повисоко ниво, а понатаму да изработуваме и многу други проекти, со што ќе станеме барани и препознатливи ширум светот.

3.2 Резиме на заинтересираните страни

Name	Represents	Role
Систем администратор	Ќе го надгледува системот	Одржување на системот
АеrCap	Финансиската страна на проектот	Корисник на информацискиот систем
Систем инженери	Избирачи на платформа за вклопување на системот со компанијата
Развоен тим	Развивачи на системот, од кои директно ќе зависи квалитетот на системот	Целосна изградба на системот и негово тестирање во предвидениот рок
Менаџери	Најзасегнати корисници на системот	Ќе влечат и внесуваат информации од системот
Оддел за човечки ресурси	Корисници на системот	Внесување информации за постоечките професии
Апликанти	Корисници на системот за аплицирање за работа	Внесуваат свои биографии при аплицирање за одредено работно место во компанијата

3.3 Корисничко резиме

Name	Description	Stakeholder
Менаџери	Ќе бараат потребен персонал за извршување на одредена задача или за вработување	Менаџери
Оддел за човечки ресурси	Ќе ја надоградува базата со податоци со информации за постоечките професии	Оддел за човечки ресурси
AerCap – ИТ оддел	Ќе го одржуваат системот	Систем инженери, систем администратори
Апликанти	Аплицираат за некое работно место	Апликанти
Корисници	Се логираат на системот	Менаџери, оддел за човечки ресурси, систем администратор
Нотификанти	Испраќаат или примаат е-mail нотификации	Менаџери, оддел за човечки ресурси, апликанти

3.4 Околина на корисникот

Луѓето кои имаат пристап за користење на системот се менаџерот на фирмата, вработените во оделот за човечки ресурси и за време на одредени временски периоди, луѓето кои аплицираат за можност за вработување во фирмата. Бројот на луѓе кои го користат системот се менува во зависнот дали фирмата бара вработени или не. Секоја активност трае од неколку минути до неколку саати (очекувањата се 4-5 часа најмногу). Системот ќе може да се користи од било кој уред кој е поврзан со интернет конекција. Системите кои веќе се во употреба во текот на наредниот временски период ќе се прилагодуваат кон ново креираниот систем и евентуално ќе се спојат во еден заеднички систем.

3.5 Профили на заинтересираните страни

3.5.1 <Менаџери>

Representative	Трајанка Ристова
Description	Менаџерот дава нформации за тоа кои функции треба да ги има системот и колку добро тие му помагаат во извшувањето на неговата работа и како еден од главните корисници на системот најважно е да бидат здоволени неговите потреби.
Type	/
Responsibilities	Да следи како се одвива развојот на системот и дали се одвива во вистинскиот правец и да дава насоки и критики.
Success Criteria	Успешен развој на системот и системот ги задоволува потребите на менаџерот.
Involvement	Постојана комуникаци за добивање информации за функционалноста на системот. Дава оценка на системот
Deliverables	/
Comments / Issues	/

3.5.2 <Оддел за човечки ресурси>

Representative	Игор Хаци-Котаров
Description	Одделот за човечки ресурси како еден од главните корисници на системот важно е да ги имаат сите функционалности кои им се потребни, исто така се консултираат за тоа колку лесно се користи системот затоа што тие најмногу го користат.
Type	/
Responsibilities	Да следат како се одвива развојот на системот и дали се одвива во вистинскиот правец и да даваат насоки и критики и доставуваат формати на документи потребни во процесот на вработување.
Success Criteria	Успешен развој на системот и системот ги задоволува потребите на одделот за човечки ресурси.
Involvement	Комуникацијасо развојниот тим за тимот да може да ги дефинира функционалностите на системот.
Deliverables	Оглас за вработување. Апликација за нови вработени. Листа со вештините кои постојат во компанијата.
Comments / Issues	/

3.5.3 <Апликанти>

Representative	Зорица Јанева
Description	Апликантите ќе обезбедат информации за тоа како ќе биде уреден делот за апликации на објавени огласи, поконкретно колку информации ќе добиваат за тоа до каде е процесот на избор на кандидат.
Type	/
Responsibilities	Помагаат при дефинирањето на спецификациите за делот за аплицирање и оценување на тоа колку ги задоволува потребите.
Success Criteria	Делот за аплицирање од системот ќе им се допаѓа и ќе им биде лесен за користење на поголемиот дел од апликантите.
Involvement	Спецификација на барања за делот за аплицирање. Тестирање на делот за аплицирање.
Deliverables	/
Comments / Issues	/

3.5.4 <Систем администратор>

Representative	Дончо Зафировски
Description	Систем администраторот ќе има посебен модул на системот за кој ќе треба да достави податоци како истиот очекува да функционира.
Type	/
Responsibilities	Комуникација со развојниот тим. Тестирање на системот.
Success Criteria	Успешно работење на системот, исполнети потребите на систем администраторот.
Involvement	Го тестира системот и помага при специфицирање на апликацијата.
Deliverables	/
Comments / Issues	/

3.5.5 <Систем инженери>

Representative	Васко Лазаров
Description	Систем инженерите ќе имаат работа да го проучуваат системот постојано за да може да се вклопат во работата за градење на надградби на самиот. Интеграција на новиот систем со веќе постоечкиот доколку постои.
Type	/
Responsibilities	Изградба на нови надградби и поправки на дефекти во системот. Постојана интеграција и мигрирање на податоците и функционалностите од стариот систем на новиот (секако доколку постои).
Success Criteria	Успешни изведени инсталации на надградби и успешно поправени дефекти. Успешна и комплетна миграција од стариот систем на нов.
Involvement	Тестирање,спецификација и интегрирање на системот со постоечкиот.
Deliverables	/
Comments / Issues	/

3.5.6 <Развоен тим>

Representative	Мартин Блажевски
Description	Во развојниот тим припаѓаат оние членови кои ќе бидат задолжени за подготвување на документација и анализи за системот кој ќе се гради, изведување на негов дизајн потоа и негова имплементација, се тоа во рамки на договорениот краен рок.
Type	/
Responsibilities	Подготвување на документација и анализи, дизајнирање и имплементирање на системот, негово одржување.
Success Criteria	Успешна имплементација на системот во рамките на договорениот краен рок. Успешни поправки на пронајдени дефекти.
Involvement	Целосна изработка на системот со користење на добиените информации од команијата.
Deliverables	Готов функционален систем
Comments / Issues	/

3.5.7 <AerCap>

Representative	Весна Костовска
Description	Одговорната институција AerCap Holdings претставува одговорната институција која што ќе го финансира процесот на изградба на овој систем и потоа ќе го користи за свои цели.
Type	/
Responsibilities	Финансирање на системот од страна на AerCap
Success Criteria	Зголемена продуктивност на целата компанија и поефективно работење
Involvement	Надгледување на работата и напредокот на развојнио тим
Deliverables =	Финансиски средства
Comments	/
Issues	/

3.6 Кориснички профили

3.6.1 <Менаџери>

Може да пребарува вработени според внесени критериуми.

Representative	Трајанка Ристова
Description	Менаџерите ќе имаат увид во оценките и ќе можат да ги следат кариерите и талентите на своите вработени поточно вработените во својот оддел и доколку сакаат да вработат нов вработен контактира со одделот за човечки ресурси.
Type	/
Responsibilities	Дава оценки за вработените и се грижи за успешно функционирање на својот оддел и е вклучен во процесот на одбирање на нови вработени.
Success Criteria	Успешно следење на кариерите и талентите и поголема ефикасност на компанијата со помош на претходните податоци и извори.
Involvement	Бара вработени, дава оценки на вработени и вработува/отпушта вработени
Deliverables	/
Comments / Issues	Недостапност на системот, не-синхронизирани и неконзистентни податоци за кариерите и талентите на вработените (неуспешна комуникација оддел за човекови ресурси – менаџер)

3.6.2 <Оддел за човечки ресурси>

Representative	Игор Хаци-Котаров
Description	Одделот за човечки ресурси ќе раководи со персоналот, да вршат прегледи на титули, преместување на персонал од еден оддел во друг и внесување на податоци за нов вработен и историја на било кој друг вработен
Type	/
Responsibilities	Човечки ресурси правилно да раководат со персоналот и со сите дополнителни пропратни документи на персоналот. Да внимаваат на процесот на задачите кои им се зададени како што е истражување на титулите во фирмата и нивните минимални и максимални плати и нивно преместување и да се во привремена комуникација со менаџерите преку кои ќе можат да ги ажурираат податоците за кариерите и талентите на вработените.
Success Criteria	Успешно следење на кариерите и талентите и поголема ефикасност на компанијата со помош на претходните податоци и извори.
Involvement	Внесува информации за вработени, распишува конкурс и прегледува апликации
Deliverables	/
Comments	/
Issues	Недостапност на системот, не-синхронизирани и неконзистентни податоци за кариерите и талентите на вработените (неуспешна комуникација оддел за човекови ресурси – менаџер)