| 1 | Процесот на развој ја системот за човечки ресурси се одвиваше главно во 3 дела. |
| 2 | Во првиот дел се работеше на креирање на база на податоци. |
| 3 | Во вториот дел е креиран почетен прототип за целата апликација и е функционално имплементиран и заврашен делот за нови вработувања во фирмата. |
| 4 | Во третиот дел се доимплементирани потребните функционалноти во системот. |
| 5 | Следува преглед на подетална распределба на активностите: |
| 6 | |
| 7 | '''Прва итерација:''' |
| 8 | |
| 9 | * Основни информации и опис на проектот и тимот. |
| 10 | * Креирање на визија за системот. |
| 11 | * Креирање на кориснилки приказни. |
| 12 | * Поставување на почетната архитектура на системот. |
| 13 | * Креирање на дијаграми(ER дијаграм, Класен Дијаграм, Секвенцни дијаграми,Дијаграм на активностите). |
| 14 | * Креирање на база на податоци. |
| 15 | |
| 16 | |
| 17 | '''Втора итерација:''' |
| 18 | |
| 19 | * Определување на изгледот на системот. |
| 20 | * Креирање на форми за најавување и одјавување. |
| 21 | * Креирање на форма за промена на лозника. |
| 22 | * Крирање на форма за помош. |
| 23 | * Креирање на форма за внес на лични податоци и овозможување на функционалност. |
| 24 | * Креирање на форма за внес на податоци за образование и овозможување на функционалност. |
| 25 | * Креирање на форма за внес на податоци за вештина и овозможување на функционалност. |
| 26 | * Креирање на форма за внес на податоци за функција и овозможување на функционалност. |
| 27 | * Креирање на форма за внес на податоци за основна плата и овозможување на функционалност. |
| 28 | * Креирање на форма за креирање на профил и овозможување на функционалност. |
| 29 | |
| 30 | |
| 31 | '''Трета итерација:''' |
| 32 | |
| 33 | * Креирање на форми за преглед на сите вработени и овозможување на функционалност. |
| 34 | * Креирање на форма за ажурирање на податоци за вештина и овозможување на функционалност. |
| 35 | * Креирање на форма за ажуруање на податоци за функција и овозможување на функционалност. |
| 36 | * Креирање на форма за ажуриање на податоци за основна плата и овозможување на функционалност. |
| 37 | * Овозможување на затварање на досие на вработен. |